ADP এর জন্য FedEx রেজিস্ট্রেশন কোড কি?

অনলাইনে দেখার জন্য পে এবং ট্যাক্সের জন্য রেজিস্ট্রেশনের সাথে এগিয়ে যাওয়ার জন্য রেজিস্ট্রেশন কোড FDXPAYROLL-FAd1dxp6 সহ //portal.adp.com-এ নথিভুক্ত করতে ভুলবেন না।

আমি কিভাবে আমার FedEx w2 পেতে পারি?

আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে খুঁজে বের করতে হবে, Fedex, কী... আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তা, Fedex, তারা কোন বেতন প্রদানকারী ব্যবহার করে তা খুঁজে বের করতে হবে এবং তারপর আপনার W-2-এর একটি অনুলিপির অনুরোধ করতে হবে। যদি আপনার কাছে আপনার W-2-এর একটি অনুলিপি থাকে এবং যদি FedEx-এর বেতন প্রদানকারী একজন TurboTax আমদানি অংশীদার হয় তাহলে আপনি আপনার W-2 আমদানি করতে পারেন।

আপনি কিভাবে ADP থেকে সমস্ত পে স্টাব ডাউনলোড করবেন?

  1. //portal.adp.com এ ADP পোর্টাল অ্যাক্সেস করুন। আপনার ADP পোর্টাল ব্যবহারকারী আইডি লিখুন এবং.
  2. পোর্টাল হোম পেজ. ক) আপনার অ্যাক্সেসের উপর নির্ভর করে, আপনি আপনার হোম পেজে কর্মচারী/ব্যবস্থাপক ট্যাব দেখতে পারেন বা নাও দেখতে পারেন।
  3. পে স্টেটমেন্ট দেখুন।
  4. প্রিন্ট পে স্টেটমেন্ট.
  5. বিজ্ঞপ্তি বিকল্প নির্বাচন করুন.

আমি কি আমার সমস্ত টিপস দাবি করা উচিত?

আপনি আপনার সমস্ত টিপস দাবি করা উচিত? স্পয়লার সতর্কতা: হ্যাঁ, আপনার উচিত। এটি না করা শুধু বেআইনি নয়, তবে এটি দীর্ঘমেয়াদে আপনার আয়ের ক্ষতি করতে পারে। আপনি নগদ পকেট ভর্তি একটি ব্যস্ত স্থানান্তর ছেড়ে যাওয়ার আগে, নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার টিপস দাবি করেছেন—এটি আপনার ভাবার চেয়ে সহজ।

একজন কর্মচারীর বেতন চেক থেকে আপনি আইনত কি কাটতে পারেন?

ক্যালিফোর্নিয়ার আইনের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা আইনগতভাবে একজন কর্মচারীর মজুরি থেকে নিম্নলিখিতগুলি কাটাতে পারেন: বীমা প্রিমিয়াম, হাসপাতাল বা চিকিৎসার বকেয়া বা কর্মচারীকে প্রদত্ত মজুরি থেকে ছাড় বা কর্তনের পরিমাণ নয় এমন অন্যান্য কর্তনের জন্য কর্মচারী কর্তৃক লিখিতভাবে অনুমোদিত কর্তন। .

আপনার বস আপনার টিপস রাখতে পারেন?

ফেডারেল আইনের অধীনে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের একটি টিপ পুলে অংশগ্রহণ করতে বা অন্যথায় অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে তাদের টিপস ভাগ করার প্রয়োজন করতে পারেন। যাইহোক, ফেডারেল আইন নিয়োগকারীদের টিপসের কোনো অংশ রাখতে বা টিপ পুলে সুপারভাইজার বা ম্যানেজারদের অন্তর্ভুক্ত করা থেকে নিষেধ করে।

আমার কাজ কি আমাকে ভুলের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে?

নিয়োগকর্তাদের মনে রাখা উচিত যে মজুরি কর্তনের মাধ্যমে কর্মীদের তাদের ভুলের জন্য চার্জ করা বেআইনি। যদি দেখা যায় যে তারা তাদের কর্মীদের তাদের কর্মসংস্থান চুক্তিতে তাদের প্রাপ্য পরিমাণের চেয়ে কম অর্থ প্রদান করেছে, তারা মজুরি থেকে অন্যায্য কর্তনের জন্য ব্যয়বহুল ট্রাইব্যুনাল দাবির জন্য দায়ী হতে পারে।

আমার বস কি আমাকে ভুলের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন?

না, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের ভুল, ঘাটতি বা ক্ষতির জন্য চার্জ করতে পারবেন না। শুধুমাত্র যদি আপনি সম্মত হন (লিখিতভাবে) যে আপনার নিয়োগকর্তা ভুলের জন্য আপনার বেতন থেকে কেটে নিতে পারেন।