তত্ত্বাবধানে থাকা কর্মচারী বলতে এমন একজন ব্যক্তিকে বোঝায় যার বিষয়ে কমিটি প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ রিপোর্টিং লাইন বা অফিস, বিভাগ বা ব্যবসার জন্য আপনার পরিচালনার দায়িত্বের ফলে আপনার তত্ত্বাবধায়ক দায়িত্ব ছিল তা নির্ধারণ করে।
আপনি কিভাবে আপনার সুপারভাইজরি অভিজ্ঞতার উত্তর বর্ণনা করবেন?
"আপনার তত্ত্বাবধানের অভিজ্ঞতা বর্ণনা করুন" উদাহরণ "আমি গত দুই বছর ধরে আমার বর্তমান চাকরিতে একজন সুপারভাইজার ছিলাম। আমার কর্মজীবন জুড়ে, আমি নতুন অবস্থান নিয়ে আসার অনন্য সুযোগ পেয়েছি যা আমি অনুভব করেছি যে কোম্পানির বৃদ্ধির জন্য অপরিহার্য ছিল এবং আমি সেই পদগুলির জন্য নিয়োগ করতে সক্ষম হয়েছি।
আমি কিভাবে বলব যে আমার সুপারভাইজরি অভিজ্ঞতা আছে?
হ্যাঁ, এটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে রাখুন। আপনি এমন কিছু বলতে পারেন "জ্যেষ্ঠ দলের সদস্য হিসাবে, আমি অন্যান্য দলের সদস্যদের কাজ তত্ত্বাবধান করেছি।" আমি এটার সাথে একমত. নিজেকে একজন তত্ত্বাবধায়ক বলবেন না, তবে আপনি সংক্ষিপ্তভাবে কাজের দায়িত্বগুলি বর্ণনা করতে পারেন যাতে কোনও তত্ত্বাবধায়ক দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত থাকে।
তত্ত্বাবধানে থাকা কর্মীদের জন্য আমি কী রাখব?
এই প্রশ্নের সঠিক উত্তর দিতে গিয়ে, আপনি কয়েকটি পয়েন্টের উপর জোর দিতে চাইবেন। আপনি তত্ত্বাবধান করেছেন এমন কর্মচারীর সংখ্যা জানান; আপনি যদি বিভিন্ন সংখ্যক ব্যক্তির তত্ত্বাবধান করেন তবে একটি পরিসীমা দিন। আপনি যে ক্ষমতায় আছেন বা বর্তমানে কর্মচারীদের তত্ত্বাবধান করছেন তা চিহ্নিত করুন, এমনকি যদি তা দৈনিক ভিত্তিতে না হয়।
কোন বয়সে আপনার ম্যানেজার হওয়া উচিত?
2012 সালের হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ নিবন্ধ অনুসারে, বেশিরভাগ কোম্পানি তাদের পরিচালকদের প্রশিক্ষণ দেয় যখন তাদের বয়স প্রায় 42 হয়।
একজন নাবালক কি ম্যানেজার হতে পারে?
বিনোদন শিল্পে নিযুক্ত 15 দিন থেকে 18 বছর বয়সী অপ্রাপ্তবয়স্কদের (উপরে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে) কাজ করার পারমিট থাকতে হবে এবং নিয়োগকারীদের অবশ্যই DLSE দ্বারা জারি করা চাকরির অনুমতি থাকতে হবে।
একটি 16 বছর বয়সী একটি ফ্রায়ার ব্যবহার করতে পারেন?
মনে রাখবেন: শিশু শ্রম আইন সোডা ফাউন্টেন, লাঞ্চ কাউন্টার, স্ন্যাক বার এবং ক্যাফেটেরিয়া পরিবেশন কাউন্টার ছাড়া 16 বছরের কম বয়সী কর্মীদের রান্না করার অনুমতি দেয় না। অল্প বয়স্ক কর্মীরা যারা রেস্তোরাঁয় রান্না করেন তারা বিশেষ করে গভীর চর্বিযুক্ত ফ্রাইয়ার বা ফ্রাইয়ারের উপরে ভেন্ট দিয়ে রান্না বা পরিষ্কার করার সময় পোড়া আঘাতের ঝুঁকিতে থাকে।
অপ্রাপ্তবয়স্করা কী কাজ করতে পারে না?
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) 18 বছরের কম বয়সী নাবালকদেরকে বিপজ্জনক বলে মনে করা যেকোনো পেশায় কাজ করতে নিষেধ করে। এই পেশাগুলির মধ্যে রয়েছে খনন, বিস্ফোরক তৈরি করা, খনি উত্তোলন করা এবং অনেক ধরনের বিদ্যুৎ-চালিত যন্ত্রপাতি চালানো।
একজন 17 বছর বয়সী কতক্ষণ বিরতি ছাড়া কাজ করতে পারে?
বিশ্রামের বিরতি আপনার যদি স্কুল ছাড়ার বয়স বেশি হয় কিন্তু 18 বছরের কম হয় তবে আপনি সাধারণতঃ 30 মিনিটের বিশ্রামের বিরতি পাবেন যদি আপনি দিনে 4 ঘন্টা 30 মিনিটের বেশি কাজ করেন। প্রতিটি কাজের দিনের মধ্যে 12 ঘন্টা বিশ্রাম।
কেন 17 বছর বয়সে চাকরি পাওয়া এত কঠিন?
এটি বিশেষত অনভিজ্ঞ বা সর্বনিম্ন-দক্ষতার জন্য সবচেয়ে কঠিন, যেহেতু নিয়োগকর্তারা যুক্তি দেন যে যদি তাদের উচ্চ-স্তরের বেতন দিতে বাধ্য করা হয় তবে তারা এটির নিশ্চয়তা দেওয়ার জন্য অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা সহ এমন কাউকে পেতে পারে।
১৬ বছর বয়সে চাকরি না করা কি ঠিক হবে?
না এটা খারাপ নয়, আপনার চাকরি নেই এবং আপনার বয়স 16 বছর। কিন্তু, আপনার সত্যিই যাওয়া উচিত এবং একটি চাকরি খুঁজে পাওয়া উচিত। অথবা আপনার নিজের কোম্পানী শুরু করুন, যদি আপনার কাছে এমন কিছু থাকে যা আপনি সত্যিই ভালো, এবং করতে উপভোগ করেন। এবং জেনে রাখুন আপনি কখনই এতে ক্লান্ত হবেন না।
16 বছর বয়সে কোন কাজগুলি সবচেয়ে বেশি বেতন দেয়?
আপনি কাজের সুযোগ খুঁজছেন কিনা তা বিবেচনা করার জন্য কিশোর-কিশোরীদের জন্য এখানে 15টি উচ্চ-বেতনের চাকরি রয়েছে:
- কোষাধ্যক্ষ. জাতীয় গড় বেতন: প্রতি ঘন্টায় $10.55।
- অভিনেতা। জাতীয় গড় বেতন: প্রতি ঘন্টায় $11.00।
- বিক্রয় সহযোগী। জাতীয় গড় বেতন: প্রতি ঘন্টায় $11.06।
- সার্ভার।
- ক্যাডি।
- লাইফগার্ড।
- খুচরা মার্চেন্ডাইজার।
- ল্যান্ডস্কেপ শ্রমিক।