আমার সম্মতি ছাড়া আমার নিয়োগকর্তা কি আমার ডাক্তারকে ডাকতে পারেন?

আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অজুহাত যাচাই করার জন্য আপনার ডাক্তারকে কল করতে পারেন। তারা যা খুশি প্রশ্ন করতে পারে। এটি আপনার ডাক্তার যিনি HIPAA মেনে চলতে হবে এবং আপনার অনুমতি ছাড়া ব্যক্তিগত চিকিৎসা তথ্য প্রকাশ করবেন না।

আমি যদি আমার মেডিকেল রেকর্ডে আমার নিয়োগকর্তার অ্যাক্সেস প্রত্যাখ্যান করি তাহলে কি হবে?

নিয়োগকর্তা এখনও চিকিৎসা তথ্য ছাড়া কাজ করতে সক্ষম হবেন এবং যদি কর্মচারী একটি মেডিকেল রিপোর্ট অ্যাক্সেস করতে অস্বীকার করে তাহলে তারা এটি ছাড়া সমন্বয় করার আশা করা যায় না। ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের অন্তর্নিহিত সমস্যাগুলি সমাধান করার চেষ্টা করা উচিত যা সাধারণত রিপোর্টের পরিণতি নিয়ে উদ্বেগজনক।

আমার নিয়োগকর্তা কি চিকিৎসার কারণে আমাকে বরখাস্ত করতে পারেন?

একজন নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অসুস্থতার জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকারী, যদি তারা প্রথমে একটি উপযুক্ত পদ্ধতি অনুসরণ করে। যদি একজন নিয়োগকর্তা অসুস্থতার কারণে কাজ বন্ধ থাকা কাউকে বরখাস্ত করতে খুব দ্রুত হন, তাহলে সেই ব্যক্তির অন্যায্য বরখাস্ত এবং/অথবা অক্ষমতা বৈষম্যের দাবি থাকতে পারে।

আপনার বস কি আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন আপনি কেন অসুস্থ?

কোন ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের জিজ্ঞাসা করতে নিষেধ করে না কেন তারা অসুস্থ। তারা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে স্বাধীন যেমন আপনি কখন কর্মস্থলে ফিরে আসার আশা করেন। তারা আপনাকে আপনার অসুস্থতার প্রমাণ প্রদানের প্রয়োজন হতে পারে, যেমন একজন চিকিত্সকের কাছ থেকে একটি নোট।

আমাকে কি আমার নিয়োগকর্তার কাছে মানসিক অসুস্থতা প্রকাশ করতে হবে?

কর্মক্ষেত্রে মানসিক রোগ প্রকাশ করা। কখন একজন নিয়োগকর্তা বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে আপনার মানসিক অসুস্থতা প্রকাশ করা উচিত? … না, একজন কর্মচারী বা চাকরি প্রার্থী আইনগতভাবে কোনো চিকিৎসা অবস্থা উল্লেখ করতে বাধ্য নন, তা মানসিক হোক বা না হোক একজন নিয়োগকর্তার কাছে।

আমার অসুস্থতা সম্পর্কে আমার নিয়োগকর্তাকে কী বলতে হবে?

সাধারণভাবে বলতে গেলে, কর্মচারীদের তাদের নিয়োগকর্তাদের তাদের চিকিৎসা অবস্থা বা অক্ষমতা সম্পর্কে অবহিত করার প্রয়োজন নেই যতক্ষণ না তারা বাসস্থান বা চিকিৎসা ছুটি ছাড়াই তাদের চাকরির প্রয়োজনীয় কার্য সম্পাদন করতে সক্ষম হয়।

একজন নিয়োগকর্তা কি আপনাকে মানসিক অসুস্থতার জন্য চাকরিচ্যুত করতে পারেন?

মানসিক স্বাস্থ্যের অবস্থার কারণে নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের প্রতি বৈষম্য করতে পারে না, তবে যারা তাদের কাজ করতে অক্ষম বা যারা নিরাপত্তার জন্য "সরাসরি হুমকি" সৃষ্টি করে তাদের ছেড়ে দেওয়ার অধিকারও রয়েছে।

আমার নিয়োগকর্তা কি অন্য কর্মচারীদের সাথে আমার চিকিৎসার অবস্থা নিয়ে আলোচনা করতে পারেন?

নিয়োগকর্তারা অনুরোধ করতে পারেন না যে একজন কর্মচারী কর্মসংস্থানের সময় উদ্ভূত স্বাস্থ্য পরিস্থিতি সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করে। কর্মচারীরা স্বেচ্ছাসেবী তথ্য বেছে নিতে পারে এবং যদি তারা তা করে তবে নিয়োগকর্তাকে তাদের কাজে কর্মচারীকে সমর্থন করার জন্য যুক্তিসঙ্গত সমন্বয় করতে হবে।

আপনাকে কি আপনার নিয়োগকর্তাকে স্বাস্থ্য সমস্যা সম্পর্কে বলতে হবে?

আপনার চিকিৎসা অবস্থার প্রকৃতি এবং প্রভাবের উপর নির্ভর করে, আপনাকে ফেডারেল আইন দ্বারা আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আপনার অবস্থার কিছু দিক প্রকাশ করার প্রয়োজন হতে পারে। … অতএব, এমন কিছু পরিস্থিতিতে রয়েছে যেখানে আপনাকে অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আপনার চিকিৎসার সাথে প্রাসঙ্গিক প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রকাশ করতে হবে।

আমার নিয়োগকর্তা কি সহকর্মীদের সাথে আমার অপরাধমূলক পটভূমি সম্পর্কে তথ্য শেয়ার করতে পারেন?

আমার নিয়োগকর্তা কি সহকর্মীদের সাথে আমার অপরাধমূলক পটভূমি সম্পর্কে তথ্য শেয়ার করতে পারেন? নিয়োগকর্তাদের একজন কর্মচারীর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পর্কে তথ্য শেয়ার করতে হবে না।

কর্মক্ষেত্রে হিপা লঙ্ঘন কি?

রোগীর ব্যক্তিগত তথ্য রক্ষা করার জন্য HIPAA বিদ্যমান। … নীচের উদাহরণগুলি 20 টি ক্ষেত্রে দেখায় যেখানে স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরা HIPAA আইন লঙ্ঘন করেছে। লঙ্ঘনের মধ্যে টেক্সটিং, সোশ্যাল মিডিয়া, রেকর্ডের ভুল ব্যবস্থাপনা, রোগীর ফাইলের অবৈধ অ্যাক্সেস বা সামাজিক পরিস্থিতি থেকে উদ্ভূত লঙ্ঘন জড়িত থাকতে পারে।

আমার বস আমাকে ব্যক্তিগত প্রশ্ন করতে পারেন?

আপনার বসের জন্য আপনাকে ব্যক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা অনুপযুক্ত এবং এটি এক প্রকার হয়রানি। … কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সম্পর্কে পড়ুন যাতে আপনি আপনার অধিকার জানতে পারবেন। কিছু লোক উপযুক্ত কাজের নৈতিকতার ধারণাটি বুঝতে পারে না। এবং যদি বস এটি জানেন, তাহলে তিনি একটি পরিচিত কাজের নীতি লঙ্ঘন করছেন।

আমি কি চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য প্রকাশ করার জন্য আমার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারি?

হ্যাঁ. ক্যালিফোর্নিয়ার আইন একজন নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করে যিনি চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য পান "তথ্যের অননুমোদিত ব্যবহার এবং প্রকাশ থেকে গোপনীয়তা এবং সুরক্ষা নিশ্চিত করতে।" একজন কর্মচারী যিনি অর্থনৈতিক ক্ষতি বা ব্যক্তিগত আঘাত অনুভব করেন কারণ একজন নিয়োগকর্তা তার চিকিৎসার গোপনীয়তা বজায় রাখতে ব্যর্থ হন …

আমি যখন ডাক্তারের কাছে যাই তখন কি আমার নিয়োগকর্তা জানেন?

খুব, খুব সীমিত পরিস্থিতিতে আপনি ডাক্তারের কাছে গেলে আপনার নিয়োগকর্তা জানতে পারেন। … অন্যথায়, নিয়োগকর্তার আপনার নির্দিষ্ট চিকিৎসা বা অ্যাপয়েন্টমেন্ট সম্পর্কে জানার কোনো অধিকার নেই। আপনার স্বাস্থ্য বীমা বিল গ্রহণ করবে এবং নির্দিষ্ট তথ্য শিখতে পারে, কিন্তু আপনার নিয়োগকর্তা নয়।

একজন নিয়োগকর্তা আপনার ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন?

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনাকে অপারেশন, হাসপাতালে পরিদর্শন বা ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্ট সহ একজন ব্যক্তির অতীত বা বর্তমান ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার অনুমতি নেই। আপনাকে মানসিক স্বাস্থ্য, অক্ষমতা, এবং কর্মচারীর মানসিক এবং শারীরিক অবস্থার সাথে সম্পর্কিত যেকোনও প্রশ্ন এড়াতে হবে।

একজন নিয়োগকর্তাকে কি ডাক্তারের আদেশ অনুসরণ করতে হবে?

দুটি পরিস্থিতিতে ছাড়া আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার ডাক্তারের চিকিৎসা আদেশ অনুসরণ করতে হবে না। প্রথমত, যদি আপনার একটি গুরুতর স্বাস্থ্যগত অবস্থা থাকে এবং আপনি পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন (FMLA) দ্বারা কভারেজের জন্য যোগ্য হন। … সকল নিয়োগকর্তা নয় এবং সমস্ত কর্মচারী FMLA এর আওতাভুক্ত নয়৷

আমাকে কি আমার নিয়োগকর্তাকে বলতে হবে আমার ক্যান্সার হয়েছে?

আপনার ক্যান্সার সম্পর্কে আপনাকে কোনও নিয়োগকর্তাকে বলতে হবে না। … যাইহোক, ADA দ্বারা সুরক্ষিত থাকার জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে জানতে হবে আপনার ক্যান্সার হয়েছে। আপনি যদি অক্ষমতা বা চিকিৎসা ছুটির অনুরোধ করেন তাহলে চিকিৎসা সংক্রান্ত ডকুমেন্টেশন চাওয়া আপনার নিয়োগকর্তার অধিকারের মধ্যে রয়েছে।

আপনার চাকরি কি নোট যাচাই করার জন্য আপনার ডাক্তারকে কল করতে পারে?

আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একজন স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর কাছ থেকে আপনার বা পরিবারের সদস্যের গুরুতর চিকিৎসার অবস্থা যাচাই করার জন্য একটি লিখিত চিকিৎসা শংসাপত্র প্রদানের প্রয়োজনও করতে পারেন। এবং হ্যাঁ, তিনি আপনার কাজের অজুহাত যাচাই করার জন্য ডাক্তারকে কল করতে পারেন, তবে ডাক্তার আপনার অনুমতি ছাড়া কোনো চিকিৎসা তথ্য প্রকাশ করবেন না।

কেন আমার নিয়োগকর্তা মেডিকেল রেকর্ড অ্যাক্সেস করতে চান?

কেন একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য পেতে চাইতে পারেন? এমন যুক্তিসঙ্গত পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে একজন নিয়োগকর্তা একজন বর্তমান বা সম্ভাব্য কর্মচারীর চিকিৎসার অবস্থা জানতে চাইতে পারেন। এগুলি হল: একটি প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষার জন্য যেখানে স্বাস্থ্য বা শারীরিক সক্ষমতা চাকরির জন্য একটি প্রাসঙ্গিক ফ্যাক্টর।

আমাকে কি আমার নিয়োগকর্তাকে বলতে হবে আমি কি ধরনের অস্ত্রোপচার করছি?

তাদের বলতে হবে না। শুধু বলুন আপনার অস্ত্রোপচার হচ্ছে এবং সময় কাটাতে একটি নোট পান। যদি আপনাকে হাসপাতালে যেতে হয় তবে আপনি একটি নোট পাবেন, আমি মনে করি। আপনাকে বলতে হবে না তবে প্রস্তুত থাকুন যে তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে যে আপনি যখন ফিরে আসবেন তখন তারা আপনাকে সাহায্য করতে বা আপনাকে সহায়তা করার জন্য কিছু করতে পারে কিনা।

একজন নিয়োগকর্তা কি অন্য কর্মীদের সাথে অন্য সহকর্মীদের সম্পর্কে কথা বলতে পারেন?

যাইহোক, নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীর অবস্থা, বেতন, কর্মক্ষমতা এবং যতটা সম্ভব চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য সম্পর্কে কঠোর গোপনীয়তা বজায় রাখা উচিত। কিছু ব্যতিক্রম ছাড়া, নিয়োগকর্তাদের অন্য কর্মচারীদের সম্পর্কে আলোচনায় বা তাদের সহকর্মীদের সাথে কর্মচারীদের সম্পর্কে প্রকাশে জড়িত হওয়া উচিত নয়।

একজন নিয়োগকর্তা কি আপনার ওষুধের তালিকা চাইতে পারেন?

নিয়োগকর্তাদের আপনার ওষুধ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার কিছু ক্ষমতা আছে যদি ওষুধগুলি সরাসরি আপনার কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে। যাইহোক, যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার গ্রহণ করা কোনো ওষুধ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা আপনার প্রেসক্রিপশনের তথ্য গোপন রাখতে বাধ্য, ঠিক যেমনটি তাকে অন্য যেকোনো চিকিৎসা তথ্যের জন্য আবশ্যক।

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা কি আপনার অসুস্থতার রেকর্ড পরীক্ষা করতে পারেন?

একটি রেফারেন্স কি অসুস্থ দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত করে? আপনার নিয়োগকর্তাকে অগত্যা চাকরির রেফারেন্সে আপনার কর্মসংস্থান জুড়ে আপনার নেওয়া অসুস্থ দিনের সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না। … যাইহোক, যদি আপনি অসুস্থতার কারণে দীর্ঘ সময় ধরে অনুপস্থিতিতে থাকেন, তাহলে আপনার সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তাকে জানানো একটি ভাল ধারণা।

আপনি কি পারিবারিক জরুরি অবস্থার জন্য ডাক্তারের নোট পেতে পারেন?

যদি আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অনুপস্থিতির ছুটির জন্য অনুরোধ করতে হয়, আপনাকে প্রয়োজনে পরিবারের সদস্যের কাছে আপনার সম্পর্কের প্রমাণ জমা দিতে হতে পারে এবং সেইসাথে জরুরী অবস্থার নথিপত্র জমা দিতে হতে পারে। এর মধ্যে মেডিকেল নথি, ডাক্তারের নোট, বা অন্য কোনো অফিসিয়াল ফর্ম অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

আমার মেডিকেল রেকর্ডে কার অ্যাক্সেস আছে?

আপনার নিজের মেডিকেল রেকর্ডের কপি করার আইনগত অধিকার রয়েছে। একজন প্রিয়জন বা পরিচর্যাকারীরও আপনার মেডিকেল রেকর্ডের কপি পাওয়ার অধিকার থাকতে পারে, তবে আপনাকে লিখিত অনুমতি প্রদান করতে হতে পারে। আপনার স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের আপনার রেকর্ড দেখার এবং আপনি যাকে অনুমতি দিয়েছেন তাদের সাথে শেয়ার করার অধিকার রয়েছে।

আপনার কাজ হাসপাতালে কল করতে পারেন?

না, কর্মচারী কর্তৃক অনুমোদিত না হলে হাসপাতাল আপনাকে সেই তথ্য প্রদান করতে পারে না। হাসপাতাল এটি যাচাই করতে পারে বা নাও করতে পারে তবে আপনার যদি সন্দেহ থাকে যে একজন কর্মচারী আপনাকে মিথ্যা বলছে এবং ডাক্তারের নোটকে মিথ্যা বলছে তাহলে আপনার উচিত তাদের বরখাস্ত করা।

একজন নিয়োগকর্তা কি FMLA প্রকাশ করতে পারেন?

FMLA কভার করা নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের অবৈতনিক, চাকরি-সুরক্ষিত ছুটি প্রদান করতে চায় যাতে কর্মীরা তাদের নিজস্ব চিকিৎসা সংক্রান্ত সমস্যার যত্ন নিতে পারে বা পরিবারের একজন ঘনিষ্ঠ সদস্যের যত্ন নিতে পারে। … FMLA-এর অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা ছুটি নেওয়া কর্মচারী সম্পর্কে গোপনীয় চিকিৎসা তথ্য প্রকাশ করতে পারেন না।

একজন নিয়োগকর্তার জন্য ডাক্তারের নোট চাওয়া কি আইন বিরোধী?

হ্যাঁ. চাকরি-সম্পর্কিত আঘাত বা অসুস্থতার পরে কাজে ফিরে যাওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য ডাক্তারের নোট বা রিলিজের প্রয়োজন সাধারণত অনুমোদিত। ADA. … EEOC অক্ষমতা-সম্পর্কিত অনুসন্ধান এবং ADA-এর অধীনে কর্মীদের চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য প্রয়োগকারী নির্দেশিকা প্রদান করে।

নিয়োগকর্তারা কি হিপা দ্বারা আবদ্ধ?

যদিও এটি সাধারণত সত্য যে HIPAA শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য নয় কারণ তারা কর্মচারীদের স্বাস্থ্য তথ্য সংগ্রহ করে, HIPAA এই তথ্য প্রাপ্তির প্রক্রিয়াতে নিয়োগকারীদের প্রভাবিত করবে কারণ HIPAA সাধারণত স্বাস্থ্যসেবা সত্তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় যেখান থেকে নিয়োগকর্তা তথ্য চাইছেন৷