সম্মতি-ভিত্তিক নৈতিকতা কোডগুলি আইনি শাস্তি এড়ানোর সাথে সম্পর্কিত যেখানে সততা-ভিত্তিক নৈতিকতা কোডগুলি সংস্থার নির্দেশক মানগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে, এমন একটি পরিবেশ তৈরি করে যা নৈতিকভাবে সঠিক আচরণকে সমর্থন করে এবং কর্মীদের মধ্যে একটি ভাগ করা জবাবদিহিতার উপর জোর দেয়৷
ওয়ারবি পার্কারে সম্মতি-ভিত্তিক নৈতিকতা কোড এবং অখণ্ডতা-ভিত্তিক নৈতিকতা কোডগুলির মধ্যে পার্থক্য কী?
ওয়ারবি পার্কারে কোন ফর্মটি রয়েছে? সম্মতি-ভিত্তিক নীতিশাস্ত্র এবং অখণ্ডতা-ভিত্তিক নীতিশাস্ত্রের মধ্যে পার্থক্য হল যে সম্মতি নিয়ন্ত্রণ এবং প্রয়োগের মাধ্যমে নিয়ম এবং প্রবিধান অনুসরণের উপর ফোকাস করে যখন সততা-ভিত্তিক ব্যবসায়িক দৃষ্টিভঙ্গি সংজ্ঞায়িত করা এবং নৈতিক আচরণ অনুসরণ করার উপর ফোকাস করে।
একটি সম্মতি-ভিত্তিক বনাম ব্যবসায় নৈতিকতার মান ভিত্তিক কোড বলতে কী বোঝায়?
কমপ্লায়েন্স-ভিত্তিক নৈতিকতা কোডগুলি কর্মচারীদের দায়িত্বশীল আচরণকে সক্ষম করে এবং মূল্যবোধ-ভিত্তিক নৈতিকতা কোডগুলি কর্মীদের মূল্য ব্যবস্থার কাঠামো এবং সংস্থার সামগ্রিক মিশনের মধ্যে কীভাবে আচরণ করতে হয় তা বুঝতে সক্ষম করে৷ প্রায়শই, সংস্থাগুলি ভারসাম্য অর্জনের জন্য উভয় ধরণের নীতির উপর নির্ভর করবে।
নৈতিকতার সর্বজনীন কোড কি?
নীতিশাস্ত্রে, একটি "সর্বজনীন নীতিশাস্ত্র" হল নৈতিকতার একটি ব্যবস্থা যা প্রতিটি সংবেদনশীল সত্তার জন্য প্রযোজ্য হতে পারে।
সার্বজনীন নৈতিক মান কি?
সার্বজনীন নৈতিক মানগুলি এমন নিয়ম যা একটি বিস্তৃত বর্ণালী জুড়ে সমস্ত মানুষের জন্য প্রযোজ্য। নৈতিকতার ছয়টি মূল মান রয়েছে এবং সেগুলি হল: বিশ্বস্ততা, সম্মান, দায়িত্ব, ন্যায়পরায়ণতা, যত্নশীলতা এবং নাগরিকত্ব।
একটি সর্বজনীন নৈতিক নীতি কি?
সার্বজনীন ঘোষণা সেই নৈতিক নীতিগুলি বর্ণনা করে যা ভাগ করা মানবিক মূল্যবোধের উপর ভিত্তি করে। এটি শান্তি, স্বাধীনতা, দায়িত্ব, ন্যায়বিচার, মানবতা এবং নৈতিকতা বিরাজ করে এমন একটি উন্নত বিশ্ব গড়ে তুলতে সাহায্য করার জন্য মনোবিজ্ঞান সম্প্রদায়ের প্রতিশ্রুতিকে পুনর্ব্যক্ত করে।
কর্মক্ষেত্রে নৈতিক আচরণকে প্রভাবিত করে এমন তিনটি প্রধান কারণ কী কী?
ব্যক্তি, সামাজিক এবং সুযোগ বিষয়ক সবই একটি প্রতিষ্ঠানের নৈতিক আচরণের স্তরকে প্রভাবিত করে। স্বতন্ত্র কারণগুলির মধ্যে রয়েছে জ্ঞানের স্তর, নৈতিক মূল্যবোধ এবং মনোভাব এবং ব্যক্তিগত লক্ষ্য।
নিচের কোনটি ব্যবসার নৈতিক নীতির উপাদান?
আপনি একটি ছোট ব্যবসা বা একটি বড় কর্পোরেশনের জন্য কাজ করুন না কেন, নৈতিক নীতিগুলি অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ৷ সততা সহ লোকেরা সততা, সম্মান, ব্যক্তিগত দায়িত্ব, সহানুভূতি এবং নির্ভরযোগ্যতা সহ অন্যান্য নীতিকে মূল্য দেয়। …
কর্মচারী নৈতিকতা প্রভাবিত যে কারণগুলি কি কি?
অনেক স্বতন্ত্র কারণ কর্মক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির নৈতিক আচরণকে প্রভাবিত করে, যেমন জ্ঞান, মূল্যবোধ, ব্যক্তিগত লক্ষ্য, নৈতিকতা এবং ব্যক্তিত্ব। একটি বিষয় সম্পর্কে আপনার কাছে যত বেশি তথ্য থাকবে, ততই ভাল সুযোগ আপনি একটি অবহিত, নৈতিক সিদ্ধান্ত নেবেন।
নৈতিক আচরণকে প্রভাবিত করার কারণগুলি কী কী?
দ্য. আপনার নৈতিক আচরণকে প্রভাবিত করতে পারে এমন তিনটি প্রধান কারণ রয়েছে: স্বতন্ত্র কারণ, যেমন জ্ঞান, মূল্যবোধ, ব্যক্তিগত লক্ষ্য, নৈতিকতা এবং ব্যক্তিত্ব।
একটি প্রতিষ্ঠানের আচরণের মানকে প্রভাবিত করে এমন 3 টি উপাদান কী কী?
ব্যক্তি, সুযোগ এবং সামাজিক কারণ সবই একটি প্রতিষ্ঠানের আচরণের মানকে প্রভাবিত করে।
নীতিশাস্ত্রের উদ্দেশ্য কী?
একটি আচরণবিধির বিপরীতে, নৈতিকতার একটি প্রাথমিক উদ্দেশ্য হল পাবলিক ইন্টারঅ্যাকশনে সততা বজায় রাখা এবং কোম্পানির সুনাম রক্ষা করা।
নৈতিক ব্যবসা আচরণ উত্সাহিত করার সবচেয়ে কার্যকর উপায় কি?
তাদের কোম্পানির নৈতিকতা প্রদর্শন করতে, নেতারা করতে পারেন:
- নৈতিকতার একটি কোড তৈরি করুন।
- নৈতিক আচরণের উপর জোর দিয়ে নিয়োগ করুন।
- কমপ্লায়েন্স ডিপার্টমেন্টে কর্মীদের রেফার করুন।
- কর্মক্ষেত্রে নৈতিক আচরণকে পুরস্কৃত করুন।
- শুধুমাত্র নৈতিক আচরণ প্রদর্শনকারী কর্মচারীদের পদোন্নতি দিন।
আপনি কিভাবে নৈতিক আচরণ করবেন?
মধ্যপ্রাচ্যের পরিচালকরা নৈতিক আচরণের প্রচার করতে পারেন এমন সাতটি উপায় এখানে রয়েছে:
- নৈতিকতাকে শুধু আইন ও প্রবিধান অনুসরণ করার মতো ভাববেন না।
- লাভের আগে মানুষের যত্ন নিন।
- নৈতিক আচরণ পারস্পরিক।
- সিদ্ধান্ত গ্রহণকে গণতান্ত্রিক করা।
- শেয়ার করুন এবং প্রতিনিধি করুন।
- যোগাযোগ করুন।
- একটি স্পষ্ট আচরণবিধি আছে.
কিভাবে মডেল কর্মক্ষেত্রে নৈতিক আচরণ ব্যবহার করে?
কিভাবে একটি কর্পোরেট বিশ্বের একটি নৈতিক রোল মডেল হতে হবে
- কর্মীদের সাথে ভাল আচরণ করুন।
- সঠিক লোক নিয়োগ করুন।
- মান পরিবর্তনের প্রতি সংবেদনশীল হন।
- স্বচ্ছ এবং দৃশ্যমান হন।
- হেঁটে হেঁটে.
- জবাবদিহিতা অনুশীলন করুন।
- সামাজিক মিডিয়াতে আচরণ করুন।
- আপনার মূল্যবোধ সহ একটি কর্মক্ষেত্র চয়ন করুন।