পরিষেবা পেশার জন্য গড় অনুপস্থিতির হার আরও বেশি, প্রতি বছর 3.4 অনুপস্থিতিতে। তাই আপনি যদি অনুমান করেন প্রতি বছর 3-4টি অনির্ধারিত অনুপস্থিতি একটি গ্রহণযোগ্য পরিসর হিসাবে, আপনি চিহ্নের বাইরে নন।
কর্মক্ষেত্রে কত অনুপস্থিতি অনুমোদিত?
অত্যধিক অনুপস্থিতিকে 30-দিনের সময়সীমার মধ্যে অপ্রয়োজনীয় অনুপস্থিতির দুই বা ততোধিক ঘটনা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং এর ফলে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে। 12-মাসের সময়সীমায় অমার্জিত অনুপস্থিতির আটটি ঘটনা সমাপ্তির কারণ হিসাবে বিবেচিত হয়।
অনুপস্থিতির নেতিবাচক প্রভাব কি?
অন্য কথায়, কর্মচারীর অভিজ্ঞতার উপর অনুপস্থিতির সবচেয়ে বড় নেতিবাচক প্রভাবগুলির মধ্যে একটি হল অতিরিক্ত কাজের চাপ যা সহকর্মীদের অবশ্যই অনুপস্থিত কর্মচারীদের জন্য নিতে হবে। অনুপস্থিতি দুটি উপায়ে লাভের পরিমাণ কমাতে পারে। - প্রথমত, বর্ধিত খরচ লাভের মার্জিন হ্রাস করে যদি না রাজস্ব না বাড়ে।
কিভাবে দরিদ্র উপস্থিতি কর্মক্ষেত্র প্রভাবিত করে?
একজন কর্মচারীর দুর্বল মনোভাব এবং নেতিবাচক প্রভাব সমগ্র সিস্টেম জুড়ে চলতে পারে, অবচেতনভাবে (বা সচেতনভাবে) অন্য সমস্ত কর্মচারীকে প্রভাবিত করে। একজন একক কর্মচারীর দুর্বল উপস্থিতি পুরো কোম্পানিকে প্রভাবিত করতে পারে, যার ফলে উৎপাদনশীলতা কমে যায় এবং সময় নষ্ট হয়।
খুব বেশি স্কুল মিস করার পরিণতি কী?
কিন্ডারগার্টেন থেকে 8 তম গ্রেড পর্যন্ত ক্রমাগতভাবে অসন্তুষ্ট একজন শিশুর পিতা-মাতাকে $2,500 পর্যন্ত জরিমানা করা হতে পারে বা যদি তিনি তাদের সন্তানকে 10% বা তার বেশি স্কুল দিন মিস করতে দেন তবে তাকে এক বছরের জেল হতে পারে।
কাজে অনুপস্থিত থাকা কেন অনৈতিক?
অনুমতি ছাড়া কাজ থেকে অনুপস্থিতি একটি অসদাচরণ একটি কাজ. … যখন একজন কর্মচারী ছুটি ছাড়া এক বা দুই দিন অনুপস্থিত থাকে, তখন একজন নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে তার অনুপস্থিতির কারণ ব্যাখ্যা করতে বলা উচিত। তিনি অনুপস্থিতির জন্য একটি গ্রহণযোগ্য কারণ প্রদান করতে অক্ষম হলে, একটি সতর্কতা পত্র জারি করা উচিত।
কর্মক্ষেত্রে ভালো উপস্থিতি কেন গুরুত্বপূর্ণ?
নিয়মিত উপস্থিতি এবং সময়ানুবর্তিতা সকল কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য। কর্মচারীদের জন্য নিয়মিত কাজে উপস্থিত হওয়া এবং সময়মতো কাজে পৌঁছানো গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি করতে ব্যর্থতা কর্মচারীদের মনোবল এবং উত্পাদনশীলতাকে ক্ষতিকারকভাবে প্রভাবিত করে।
কিভাবে উপস্থিতি কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে?
একজন কর্মচারীর দুর্বল মনোভাব এবং নেতিবাচক প্রভাব সমগ্র সিস্টেম জুড়ে চলতে পারে, অবচেতনভাবে (বা সচেতনভাবে) অন্য সমস্ত কর্মচারীকে প্রভাবিত করে। একজন একক কর্মচারীর দুর্বল উপস্থিতি পুরো কোম্পানিকে প্রভাবিত করতে পারে, যার ফলে উৎপাদনশীলতা কমে যায় এবং সময় নষ্ট হয়।
কেন একজন নিয়োগকর্তার সময়মত একজন কর্মচারীর প্রয়োজন?
সময়ানুবর্তিতা পেশাদারিত্বের একটি চিহ্ন এবং আপনাকে একজন নির্ভরযোগ্য এবং বিশ্বস্ত কর্মচারী হিসাবে দাঁড়াতে সাহায্য করে। আপনি যদি একটি প্রকল্পের আপনার অংশ সময়মতো সম্পন্ন না করেন, তাহলে আপনি অন্যদের তাদের কাজগুলি শেষ করতে পারবেন না। সময়নিষ্ঠ হওয়া আপনাকে একজন নির্ভরযোগ্য এবং ধারাবাহিক কর্মী হিসাবে আপনার খ্যাতি প্রতিষ্ঠা করতে সহায়তা করে।
কর্মক্ষেত্রে ভালো উপস্থিতি কি?
কর্মক্ষেত্রে একটি ভাল উপস্থিতি রেকর্ড বজায় রাখার মধ্যে শুধুমাত্র অসুস্থদের নিয়মিত ফোন না করা ছাড়াও আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এর অর্থ হল আপনার কাজের দায়িত্ব সময়মতো শুরু করা, দায়িত্ব সঠিকভাবে সম্পূর্ণ করার জন্য সারাদিন চাকরিতে থাকা এবং সমস্ত নির্ধারিত মিটিং এবং অ্যাপয়েন্টমেন্টে যোগদান করা।
প্রতি বছর গড় অসুস্থ দিনগুলি কত?
বিএলএস-এর মতে, মাত্র অর্ধেকেরও বেশি নিয়োগকর্তা এক বছরের চাকরির পরে পাঁচ থেকে নয় দিনের বেতনের অসুস্থ ছুটি প্রদান করেন। প্রায় এক-চতুর্থাংশ নিয়োগকর্তা পাঁচ দিনেরও কম অর্থপ্রদানকারী অসুস্থ সময়ের অফার করেন, অন্য চতুর্থাংশ প্রতি বছর 10 দিনের বেশি অফার করে।