সামঞ্জস্যপূর্ণ কাউন্সেলিং, কোচিং এবং মেন্টরিং সেই ভিত্তি প্রদান করে যার উপর একটি মেরিন নেতৃত্বের বিকাশ জুড়ে সম্মান, সাহস এবং প্রতিশ্রুতি স্থাপন করা হয়।
পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টে কোচিং কীভাবে অবদান রাখে?
পারফরম্যান্স কোচিং একজন কর্মচারীর বৃদ্ধি সনাক্ত করতে সাহায্য করতে পারে, সেইসাথে পরিকল্পনা করতে এবং নতুন দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করতে পারে। তাদের কোচিং দক্ষতা ব্যবহার করে, সুপারভাইজাররা তাদের কর্মচারীদের উন্নয়নমূলক চাহিদার মূল্যায়ন ও সমাধান করে এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জনের জন্য তাদের বিভিন্ন অভিজ্ঞতা নির্বাচন করতে সহায়তা করে। বিল্ডিং ট্রাস্ট - ট্রাস্ট কোচিং এর চাবিকাঠি।
কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ার কোন ধাপে একজন সুপারভাইজারকে কর্মচারীর সাথে জড়িত থাকার প্রয়োজন হয়?
পরিকল্পনা
পরিকল্পনা. সুপারভাইজারকে তাদের কর্মক্ষমতা পরিকল্পনা তৈরি করতে কর্মীদের সাথে দেখা করা উচিত। সুপারভাইজারকে পরিমাপযোগ্য লক্ষ্য স্থাপন করা উচিত যা এজেন্সির কৌশলগত এবং অপারেশনাল পরিকল্পনার সাথে সারিবদ্ধ হয় এবং এই লক্ষ্যগুলি তৈরি করার সময় তার কর্মীদের সাথে পরামর্শ করে।
কোচিং এবং মেন্টরিং এর সংজ্ঞা কি?
কোচিং এবং মেন্টরিং মেন্টরিং এর সংজ্ঞা: সংজ্ঞা। একজন পরামর্শদাতা হলেন এমন একজন যিনি তাদের জ্ঞান, দক্ষতা এবং/অথবা অভিজ্ঞতা শেয়ার করেন, যাতে অন্যকে বিকাশ ও বৃদ্ধি পেতে সহায়তা করে। কোচিং: সংজ্ঞা. একজন প্রশিক্ষক হলেন এমন একজন যিনি একজন ক্লায়েন্টকে তাদের লক্ষ্য সম্পর্কে নির্দেশনা প্রদান করেন এবং তাদের সম্পূর্ণ সম্ভাবনায় পৌঁছাতে সহায়তা করেন।
কোচের জন্য কোচিংয়ের সুবিধা কী?
কোচিং কোচদের আত্মবিশ্বাস এবং আত্মসচেতনতার মাত্রা বাড়াতে সাহায্য করে। এটি দক্ষতা এবং জ্ঞানের প্রয়োগ এবং অনুশীলন বৃদ্ধি করে যা তারা হয়ত আনুষ্ঠানিক শেখার প্রোগ্রাম বা 'চাকরিতে' প্রশিক্ষণের মাধ্যমে অর্জন করতে পারে।
কিভাবে কোচিং কর্মচারী কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে?
কোচিং এর সুবিধা অনেক; 80% লোক যারা কোচিং রিপোর্ট গ্রহণ করে তাদের আত্মবিশ্বাস বৃদ্ধি পায় এবং 70% এর বেশি তারা উন্নত কাজের পারফরম্যান্স, সম্পর্ক এবং আরও কার্যকর যোগাযোগ দক্ষতা থেকে উপকৃত হয়। 86% কোম্পানি রিপোর্ট করেছে যে তারা কোচিং এবং আরও অনেক কিছুতে তাদের বিনিয়োগ পুনরুদ্ধার করেছে (সূত্র: ICF 2009)।
কিভাবে একটি দলে কোচিং এবং মেন্টরিং কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত করে?
কোচিং এবং মেন্টরিং কর্মজীবনের বিকাশকে উত্সাহিত করার সাথে সাথে কর্মীদের তাদের সম্ভাবনা উপলব্ধি করতে সহায়তা করে যে কোনও সংস্থার সংস্কৃতিকে উন্নত করে। আমাদের প্রোগ্রামগুলি আত্মবিশ্বাস, ব্যক্তিগত সংগঠন এবং পরিচালনার দক্ষতা, দল গঠন, কৌশলগত চিন্তাভাবনা এবং কর্মক্ষমতা বিকাশে সহায়তা করে।
কর্মচারীদের কোচিং করার প্রক্রিয়া কী?
5 ধাপ কোচিং প্রক্রিয়া
- উদ্দেশ্য প্রতিষ্ঠা করা। যেকোন কোচিং ইন্টারঅ্যাকশনের সূচনা একটি পরিষ্কার উদ্দেশ্য নিয়ে শুরু করতে হবে।
- মূল্যায়নের মাধ্যমে বোঝা।
- প্রতিক্রিয়া প্রদান.
- লক্ষ্য সনাক্তকরণ.
- সমর্থন সঙ্গে অনুসরণ.
মেন্টরিং এবং কোচিং কিভাবে কর্মীদের বিকাশে সাহায্য করে?
কোচিং এবং মেন্টরিং একটি ভাল ম্যানেজার হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট দক্ষতার সেটগুলিকে বিকাশ এবং উন্নত করার সুযোগ দেয়। এটিতে কীভাবে একজন ভাল যোগাযোগকারী হতে হয় তা শেখা থেকে শুরু করে কীভাবে উচ্চ-মানের প্রতিক্রিয়া প্রদান করা যায় তা বোঝার জন্য যেকোনো কিছু অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
কোচিং এবং মেন্টরিং এর উদ্দেশ্য কি?
মেন্টরিং প্রজ্ঞা তৈরি করতে চায় - নতুন পরিস্থিতি এবং প্রক্রিয়াগুলিতে দক্ষতা, জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা প্রয়োগ করার ক্ষমতা। কোচিং - ফোকাস একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে খুব নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য পূরণের উপর। কোচিং মূলত কর্মক্ষমতা এবং নির্দিষ্ট দক্ষতার বিকাশের সাথে সম্পর্কিত।
কেন কোচিং এবং মেন্টরিং গুরুত্বপূর্ণ?
মেন্টরিং/কোচিং ব্যক্তিদের মধ্যে একটি ইতিবাচক এবং সুনির্দিষ্ট পরিবর্তন তৈরি করতে এবং প্রশিক্ষক/পরামর্শদাতা থেকে ব্যক্তির কাছে জ্ঞানের স্থানান্তর বাড়াতে সাহায্য করে। প্রতিষ্ঠান এবং কোম্পানির ক্ষেত্রে, কোচিং এবং মেন্টরিং তাদের কর্মীদের কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য গভীরভাবে উপকারী হয়ে ওঠে।