যতক্ষণ না আপনার ভাল রেকর্ড থাকবে ততক্ষণ আপনি স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করার পর সেকেন্ডে (একই অবস্থানে/যেকোন অবস্থানে) পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য। একবার আপনি একটি পদের জন্য আবেদন সম্পূর্ণ করলে, তারা পুনরায় নিয়োগের যোগ্যতা নির্ধারণ করবে যা নিশ্চিতকরণের জন্য 1 বা 2 দিন সময় নেয় এবং আপনাকে ইমেলের মাধ্যমে অবহিত করবে।
আপনাকে চাকরিচ্যুত করলে কি অ্যামাজন রিহায়ার করবে?
আপনাকে amazon-এ রিহায়ার করার জন্য 90 দিন অপেক্ষা করতে হবে। আপনি কি জন্য বহিস্কার করা হয়েছে তার উপর নির্ভর করে. সাত দিন হল সর্বনিম্ন সময় যা আপনাকে চাকরির জন্য পুনরায় আবেদন করার জন্য অপেক্ষা করতে হবে। ছেড়ে দেওয়ার ছয় মাস পরে আপনি পুনরায় আবেদন করতে পারেন।
আমাজনের জন্য রিহায়ার যোগ্যতা কি?
আমাদের রেকর্ডগুলি নির্দেশ করে যে আপনি আগে Amazon-এ কাজ করেছেন৷ এই সময়ে, আপনি আপনার কর্মসংস্থান রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে একটি মৌসুমী অ্যামাজন সহযোগী বা তৃতীয় পক্ষের এজেন্সি কর্মচারী হিসাবে পুনর্বাসনের জন্য যোগ্য৷ ফলস্বরূপ, আমরা আপনার নির্বাচিত ভূমিকার জন্য আপনার প্রার্থীতা নিয়ে এগিয়ে যেতে পারছি না।
অবসানের পর কি একজন ব্যক্তিকে পুনরায় নিয়োগ করা যাবে?
যে কর্মচারীদের কারণের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছে বা তাদের চাকরি ত্যাগ করা হয়েছে তারা পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য নয়। যদি সেই কর্মচারীদের পুনরায় নিয়োগের উপযুক্ত কারণ থাকে তবে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের প্রথমে সিদ্ধান্তটি অনুমোদন করা উচিত। 'ভাল' কারণগুলির মধ্যে রয়েছে কিন্তু এতেই সীমাবদ্ধ নয়: আদালতের সিদ্ধান্ত যা আমাদের কোম্পানিকে একজন কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগ দিতে বাধ্য করে।
ছাঁটাই হওয়ার পরে আপনি কি পুনরায় নিয়োগ পেতে পারেন?
আপনি কি একজন চাকরিচ্যুত কর্মচারীকে রিহায়ার করতে পারেন? হ্যাঁ. নিয়োগকর্তাদের ছাঁটাই করা কর্মীদের পুনর্নিয়োগ করতে নিষেধ করে এমন কোন আইন নেই। একজন ছাঁটাই করা কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগ করা আপনার সময় এবং অর্থ সাশ্রয় করতে পারে, যেহেতু তারা আপনার ব্যবসায়িক অনুশীলনের সাথে পরিচিত, এবং তাদের প্রশিক্ষণের জন্য অতিরিক্ত সংস্থানগুলির প্রয়োজন হবে না।
ছাঁটাইয়ের পরে আপনি কত তাড়াতাড়ি পুনরায় নিয়োগ করতে পারেন?
ছাঁটাই করা কর্মীদের পুনর্বহাল করা হবে কি না তা বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার বিচারের বিষয়। সাধারণত, যদিও, আপনি একজন কর্মচারীকে ছাঁটাই করার পর থেকে যখন আপনার আবার পদে কাউকে প্রয়োজন তখন যদি ছয় মাসেরও কম সময় হয়ে থাকে, তাহলে একই কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগ করা ভাল অভ্যাস।
ছাঁটাই মানে চাকরিচ্যুত?
ছাঁটাই করা বনাম চাকরিচ্যুত হওয়ার মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে ছাঁটাই হল একজন নিয়োগকর্তার দোষ যখন কর্মচারীর দোষের কারণে চাকরিচ্যুত হয়। বেশিরভাগ কর্মী ছাঁটাই করা হয় কারণ কোম্পানি খরচ কমানোর চেষ্টা করছে, কর্মী কমাতে চাইছে বা একীভূতকরণ এবং অধিগ্রহণের কারণে।
বরখাস্ত হওয়া এবং ছাঁটাই করার মধ্যে পার্থক্য কী?
বরখাস্ত হওয়ার অর্থ হল আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করেন তার দ্বারা আপনি এখনও নিযুক্ত আছেন, কিন্তু আপনি কাজ করতে পারবেন না এবং বেতন পাবেন না। বরখাস্ত হওয়া এবং ছাঁটাই হওয়ার মধ্যে পার্থক্য হল যে একজন ছাঁটাই করা কর্মচারীকে আবার কোম্পানিতে কাজ করার জন্য পুনরায় নিয়োগ করতে হবে।
নিয়োগকর্তারা কিভাবে সিদ্ধান্ত নেবেন কাকে ছাঁটাই করতে হবে?
কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক ছাঁটাইয়ে, এইচআর এবং বিভাগের নেতৃত্ব কোন কর্মচারীরা ছেড়ে যাচ্ছেন তা সিদ্ধান্ত নিতে একসাথে কাজ করে। ডিপার্টমেন্ট লিডার সর্বনিম্ন কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীদের নাম তৈরি করে এবং এইচআর নিশ্চিত করে যে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সামঞ্জস্যপূর্ণ।
ফার্লো থাকার সময় কি আমাকে প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে?
সরকার সুনির্দিষ্ট করেনি যে আপনি ফার্লো থাকা অবস্থায় অন্য চাকরি নিতে পারবেন না। কিন্তু আপনি প্রথমে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলবেন কারণ আপনি প্রযুক্তিগতভাবে এখনও তাদের জন্য কাজ করছেন। কিছু চুক্তি কর্মীদের অন্য কাজ নিতে নিষেধ করতে পারে তবে এটি আলোচনা সাপেক্ষে হতে পারে।
আমাকে কি আবার ছুটিতে রাখা যেতে পারে?
30 এপ্রিল 2021 বা তার আগে শেষ হওয়া পিরিয়ডের জন্য, আপনি কর্মচারীকে ছুটিতে রাখতে পারেন যতক্ষণ না তারা 30 অক্টোবর 2020 বা তার আগে আপনার দ্বারা নিযুক্ত ছিলেন। যদি আপনার কর্মচারীর নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির মেয়াদ 23 সেপ্টেম্বর 2020 বা তার পরে শেষ হয়ে যায়, তাহলে তারা আবারও হতে পারে -নিযুক্ত এবং দাবি করা হয়েছে।
ফার্লো থাকার সময় আপনি কাজ করতে পারেন?
টেকনিক্যালি আপনি ফার্লো থাকার সময় অন্য চাকরি পেতে পারেন - যতক্ষণ না আপনার বস কিছু মনে করবেন না। ফার্লোতে থাকার অর্থ হল আপনি এখনও আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা নিযুক্ত আছেন, যার অর্থ আপনি যদি একটি নতুন ভূমিকা গ্রহণ করেন তবে আপনি চুক্তি ভঙ্গ করতে পারেন।
কর্মীরা ছুটিতে কি করতে পারেন?
নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের ফুল-টাইম বা নমনীয়ভাবে ছুটি দিতে পারেন এবং আপনাকে যেকোন পরিমাণ সময় এবং যেকোনো শিফট প্যাটার্নের জন্য পার্ট-টাইম কাজ করতে বলতে পারেন। আপনি আপনার নিয়োগকর্তার জন্য কাজ শুরু করতে পারবেন না যে সময়ে আপনি ফার্লোতে আছেন বলে রেকর্ড করা হয়েছে।
আমি কি ফার্লো প্রশিক্ষণ প্রত্যাখ্যান করতে পারি?
ফার্লোতে প্রশিক্ষণ সাধারণ নীতি হল যে কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তার জন্য ফার্লোতে থাকাকালীন কাজ করতে পারে না তবে তাদের প্রশিক্ষণ চালানোর অনুমতি দেওয়া হয়।
আমি কি নমনীয় ফার্লোতে কাজ করতে পারি?
নমনীয় ফার্লো স্কিমের বিবরণ। নমনীয় ফার্লো স্কিমের অধীনে, কর্মচারীদের আর নিয়োগকর্তার জন্য কোনও কাজ এড়াতে হবে না, তবে সপ্তাহের কিছু সময় কাজ করতে পারে এবং বাকিদের জন্য ছুটি দেওয়া যেতে পারে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে নির্ধারিত অনুপাতে।
আমাকে কি নমনীয় ফার্লো গ্রহণ করতে হবে?
নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর সাথে ফার্লো ব্যবস্থার সাথে সম্মত হতে হবে (অথবা একটি ট্রেড ইউনিয়নের সাথে যৌথ চুক্তিতে পৌঁছাতে হবে) এবং এটি স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করা উচিত যে কর্মচারী ফার্লো এবং কাজের সময়কালের সময় এবং সেইসাথে সরকারী অবদান এবং নিয়োগকর্তার অবদান, যা…
আমি কি সপ্তাহে 2 দিন ছুটি পেতে পারি?
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কর্মচারী সাধারণত সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ করে এবং আপনার শুধুমাত্র দুই দিনের জন্য তাদের প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনি তাদের বাকি তিন দিনের জন্য ছুটি দিতে পারেন। যদি ব্যবসা বেড়ে যায়, আপনি তাদের তিন দিনের জন্য কাজ করতে এবং দুই দিনের জন্য ছুটি দিতে চাইতে পারেন। এই তারিখের পরে, কর্মচারীকে যে কোনও সময়ের জন্য নমনীয়ভাবে ছুটি দেওয়া যেতে পারে।
আমাকে কি 1 সপ্তাহের জন্য ছুটি দেওয়া যেতে পারে?
কোন ন্যূনতম সময়কাল থাকবে না একজন কর্মচারীকে (নমনীয়ভাবে বা পূর্ণ সময়ের জন্য হোক না কেন), যদিও CJRS-এ যেকোনো দাবি ন্যূনতম এক সপ্তাহের সময়ের জন্য হতে হবে।
ফার্লো থাকার সময় আমি কি প্রস্থান করতে পারি?
আপনি ফার্লোতে থাকাকালীন আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন। ঠিক একইভাবে পরিচালকরা আপনার ফার্লো ছুটির সময় আপনাকে অপ্রয়োজনীয় করে তুলতে পারে, আপনাকে আপনার চাকরি থেকে সরে যেতে দেওয়া হবে। আপনার জন্য কিছুই পরিবর্তন হবে না, আপনি ফার্লো স্কিমে চলে যাওয়ার সময় পর্যন্ত আপনাকে অর্থ প্রদান করা উচিত এবং আপনার পরবর্তী চাকরি নিতে মুক্ত থাকতে হবে।
ফার্লো থাকার সময় আমি কি মিটিংয়ে যোগ দিতে পারি?
না, আপনার কাজ-সম্পর্কিত মিটিংয়ে যোগদান করা বা ইমেল চেক করা উচিত নয়, কারণ এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে পরিষেবা প্রদানের জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে। একটি ব্যবসায়িক মিটিংয়ে যোগদান করা বা শুধুমাত্র একটি কাজের ইমেলের উত্তর দেওয়া, CJRS লঙ্ঘন করবে এবং আপনার ফার্লো প্রদানের ঝুঁকি নিতে পারে।
সপ্তাহের কোন দিন ছাঁটাই ঘটবে?
সপ্তাহের মাঝামাঝি: সপ্তাহের মাঝামাঝি (মঙ্গলবার, বুধবার এবং বৃহস্পতিবার) সাধারণত কাউকে ছুটি দেওয়ার সেরা সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এটি সোমবার কাউকে ছাঁটাই করার মতো নিষ্ঠুর বলে মনে হয় না, তবে এটি এখনও আপনার কর্মচারীদের তাদের কাজের সন্ধান শুরু করার জন্য সপ্তাহে সময় দেয়।