1.1 SF 86 কি? স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম 86, "ন্যাশনাল সিকিউরিটি পজিশনের জন্য প্রশ্নাবলী" বিশেষভাবে জাতীয় নিরাপত্তা "সংবেদনশীল" হিসাবে মনোনীত পদ দখল করতে চাওয়া ব্যক্তিদের তদন্তের অনুরোধ করার জন্য ব্যবহার করার উদ্দেশ্যে।
তদন্ত পরিচালনার পদক্ষেপ কি?
নিয়োগকর্তা মৌখিক বা লিখিত অভিযোগ পাওয়ার সাথে সাথে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করা উচিত।
- ধাপ 1: গোপনীয়তা নিশ্চিত করুন।
- ধাপ 2: অন্তর্বর্তী সুরক্ষা প্রদান করুন।
- ধাপ 3: তদন্তকারী নির্বাচন করুন।
- ধাপ 4: তদন্তের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন।
- ধাপ 5: ইন্টারভিউ প্রশ্ন তৈরি করুন।
- ধাপ 6: ইন্টারভিউ পরিচালনা করুন।
আপনি কিভাবে একটি HR তদন্ত পরিচালনা করবেন?
এইচআর টুলস এবং টেক: কিভাবে একটি তদন্ত পরিচালনা করতে হয়
- ধাপ 1: গোপনীয়তা নিশ্চিত করুন।
- ধাপ 2: অন্তর্বর্তী সুরক্ষা প্রদান করুন।
- ধাপ 3: তদন্তকারী নির্বাচন করুন।
- ধাপ 4: তদন্তের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন।
- ধাপ 5: ইন্টারভিউ প্রশ্ন তৈরি করুন।
- ধাপ 6: সাক্ষাত্কার পরিচালনা করুন।
- ধাপ 7: একটি সিদ্ধান্ত নিন।
- ধাপ 8: তদন্ত বন্ধ।
আপনি আপনার অজান্তে কর্মক্ষেত্রে তদন্ত করা যেতে পারে?
না, সাধারণভাবে বলতে গেলে, একজন কর্মচারীর কেন তাকে তদন্ত করা হচ্ছে তা জানার অধিকার নেই। আপনার যদি নির্দিষ্ট উদ্বেগ থাকে, তাহলে এই সর্বজনীন ফোরামে আরও তথ্য প্রকাশ করার পরিবর্তে একজন ব্যক্তিগত অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করুন...
একটি আদর্শ ফর্ম 85 কি?
একটি স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম 85P পাবলিক ট্রাস্ট পদের জন্য একটি প্রশ্নাবলী হিসাবে পরিচিত। এই ফর্মটি ইউনাইটেড স্টেটস অফিস অফ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট দ্বারা কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হবে। এই ফর্মটি শুধুমাত্র সরকারের কিছু পাবলিক ট্রাস্ট পদের জন্য প্রয়োজন।
কোন পাবলিক ট্রাস্ট ক্লিয়ারেন্স থেকে আপনাকে অযোগ্য করে?
সরকার আপনার ক্লিয়ারেন্স প্রত্যাখ্যান বা প্রত্যাহার করতে পারে কারণ নিরাপত্তা প্রবিধানগুলির সাথে অসম্মতি যা আপনার বিশ্বস্ততা, ইচ্ছা এবং শ্রেণীবদ্ধ তথ্য রক্ষা করার ক্ষমতা সম্পর্কে সন্দেহ জাগায়।
HR একটি তদন্ত করতে কতক্ষণ সময় নেয়?
উত্তর: আপনি পরিস্থিতি সম্পর্কে অবগত হওয়ার সাথে সাথেই তদন্ত শুরু করা উচিত। কতজন সাক্ষী জড়িত এবং কতজন লোকের সাক্ষাৎকার নেওয়া দরকার তার উপর নির্ভর করে, তদন্তের 24-72 ঘন্টা সময় নেওয়া উচিত।
আমার নিয়োগকর্তাকে কি আমাকে বলতে হবে কেন আমার তদন্ত করা হচ্ছে?
একটি দাবি বা অভিযোগের প্রতিক্রিয়ায় অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনা করার সময় একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মীদের গোপনীয়তার অধিকারকে সম্মান করতে হবে। নজরদারি সাধারণত অনুমোদিত হয় যখন নিয়োগকর্তা প্রমাণ করতে পারেন যে তদন্তের জন্য ব্যবসা সম্পর্কিত কারণ রয়েছে।
SF-85 কত দূরে যায়?
SF-85, উদাহরণস্বরূপ, গত বছরে অবৈধ ড্রাগ ব্যবহার, সরবরাহ, দখল বা উত্পাদন সম্পর্কিত তথ্যের অনুরোধ করে। অন্যান্য আরও সংবেদনশীল ফর্মগুলি অবৈধ ড্রাগ কার্যকলাপ সম্পর্কে আরও বিস্তৃত তথ্যের জন্য অনুরোধ করে, সম্ভবত সাত থেকে দশ বছরের জন্য প্রসারিত। ক্রেডিট চেক এছাড়াও নিয়মিত করা হয়.
তদন্তের তিনটি পদ্ধতি কি কি?
তিন ধরনের বৈজ্ঞানিক তদন্ত রয়েছে: বর্ণনামূলক, তুলনামূলক এবং পরীক্ষামূলক।
মিথ্যা অভিযোগের জন্য আমাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে?
যদি আপনার বস আপনার বিরুদ্ধে মিথ্যা অভিযোগের কারণে আপনাকে বরখাস্ত করেন, তবে এটি ইচ্ছামত কর্মসংস্থানের ব্যতিক্রমগুলির মধ্যে একটি নয়। অন্য কথায়, মিথ্যার জন্য আপনাকে বহিস্কার করা বেআইনি নয়। মিথ্যাটি আপত্তিজনক এবং সহজেই অপ্রমাণিত হতে পারে, তবে এটির জন্য আপনাকে গুলি করা অবৈধ নয়।
যদি একজন কর্মচারী তদন্তে অংশ নিতে অস্বীকার করে?
যদি একজন কর্মচারী প্রত্যাখ্যান করেন, সেই কর্মচারীর তত্ত্বাবধায়কের উচিত একটি নির্দেশনা দেওয়া এবং সেই কর্মচারীকে তদন্তে অংশ নেওয়ার আদেশ দেওয়া। যদি কর্মচারী এখনও অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করে, তাহলে আপনার অবসান সহ অবাধ্যতার জন্য শৃঙ্খলার কারণ থাকতে পারে।
কি একটি কর্মক্ষেত্র তদন্ত ট্রিগার?
কর্মক্ষেত্রে উদ্ভূত বিভিন্ন পরিস্থিতি তদন্তের প্রয়োজনকে ট্রিগার করতে পারে - অভিযুক্ত বৈষম্য বা হয়রানি, কর্মক্ষেত্রে ধমক বা অপব্যবহার, ইন্টারনেট বা সোশ্যাল মিডিয়ার অনুপযুক্ত ব্যবহার, কোম্পানির সম্পত্তি চুরি, জালিয়াতি, নীতি লঙ্ঘন, বিধি লঙ্ঘন, ন্যায্য কারণের অভিযোগ। এবং তাই ঘোষণা