নিচের কোনটি উপস্থাপনায় পর্যালোচনার প্রধান কাজ? আপনার বার্তাকে কয়েকটি বাক্যে পুনর্ব্যক্ত করা। ভাল-উন্নত টেকঅ্যাওয়ে বার্তা অন্তর্ভুক্ত করুন। AIM বিষয়বস্তু পরিকল্পনা প্রক্রিয়ায়, আপনি কীভাবে আপনার ধারণাগুলি বিকাশ করবেন?
উপস্থাপনার সময় হ্যান্ডআউট ব্যবহার করার একটি অসুবিধা কি?
কনস: আপনি আপনার শ্রোতাদের মনোযোগ নিয়ন্ত্রণ হারানোর ঝুঁকি. একটি হ্যান্ডআউট হল আরও একটি জিনিস যা তাদের ফোকাসের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে এবং আপনি যদি একজন আশ্চর্যজনকভাবে আকর্ষক স্পিকার না হন, তারা পড়ার প্রলোভন প্রতিরোধ করতে সক্ষম হবে না।
কেন গল্পের পদ্ধতি উপস্থাপনা জন্য দরকারী?
বিভিন্ন ধরনের উপস্থাপনার জন্য স্টোরি লাইন অ্যাপ্রোচ উপযোগী কেন? শ্রোতাদের বুদ্ধিবৃত্তিকভাবে গভীর স্তরে নিযুক্ত হতে দেয়। একটি উপস্থাপনা স্লাইডে তথ্যের পরিমাণ সীমিত করা কি দর্শকদের জন্য সহায়ক, যাতে এটি তাদের 10-15 সেকেন্ডের মধ্যে তথ্য উপলব্ধি করতে সহায়তা করে?
একটি উপস্থাপনায় আপনার মতামত ন্যায্যতা প্রমাণ করার প্রস্তুতি পদ্ধতির শেষ ধাপ নিচের কোনটি?
যেকোনো প্রদত্ত স্লাইডে তথ্যের পরিমাণ সীমিত করা নিচের কোনটি উপস্থাপনায় আপনার মতামতকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য PREP পদ্ধতির শেষ ধাপ? আপনার অবস্থান পুনরুদ্ধার করা যদি আপনি চান যে আপনার উপস্থাপনাটি একটি লাল প্রেরণামূলক মূল্য সিস্টেমের সাথে পেশাদারদের কাছে আবেদন করতে পারে, তাহলে আপনার অবিলম্বে লক্ষ্য নিয়ে আলোচনা করা উচিত।
আপনার উপস্থাপনা বিকাশে আপনাকে গাইড করার জন্য একক সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন কী?
এই সেটের শর্তাবলী (73) - এটা করা কি সহজ? আপনি আপনার উপস্থাপনা ডিজাইন করার সময় আপনাকে গাইড করতে ব্যবহার করতে পারেন এমন একক সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন কী? আপনার শ্রোতারা কীভাবে প্রচার করছেন বা আপনি যে ধারণাটি প্রচার করছেন তা থেকে কীভাবে উপকৃত হবে বা কীভাবে এটি তাদের অপ্রয়োজনীয় চাহিদা পূরণ করবে?
নিচের কোনটি আপনার মতামতকে ন্যায্যতা দেওয়ার প্রস্তুতি পদ্ধতির প্রথম ধাপ?
প্রেজেন্টেশনে আপনার মতামতকে ন্যায্যতা দেওয়ার PREP পদ্ধতি অনুসারে, আপনার অবস্থান জানানোর পরপরই আপনার উচিত: কারণগুলি। একটি উপস্থাপনায় আপনার মতামতকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য PREP পদ্ধতি অনুসারে, কারণগুলি দেওয়ার সাথে সাথে আপনার কী করা উচিত? একটি উদাহরণ দিন.
কোন কৌশলটি উপস্থাপনার প্রশ্ন ও উত্তর অংশ তৈরি করতে সাহায্য করবে?
কোন কৌশলটি উপস্থাপনার প্রশ্নোত্তর অংশটিকে যতটা সম্ভব মসৃণ এবং কার্যকর করতে সাহায্য করবে? আপনার এজেন্ডা মেলে প্রশ্ন পুনরায় ফ্রেম. উপস্থাপনা চলাকালীন, আপনি কীভাবে একজন শ্রোতা সদস্য হতে পারেন যিনি উপস্থাপকের জন্য সমর্থন দেখান? স্পিকারের বিষয়ের সাথে সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
কেন বৈচিত্র্য এত গুরুত্বপূর্ণ?
এটি বিভিন্ন গোষ্ঠী সম্পর্কে নেতিবাচক স্টেরিওটাইপ এবং ব্যক্তিগত পক্ষপাত দূর করতে সাহায্য করে। উপরন্তু, সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য আমাদেরকে "সত্তার উপায়" চিনতে এবং সম্মান করতে সাহায্য করে যেগুলি আমাদের নিজস্ব নয়। যেহেতু বিভিন্ন সংস্কৃতির লোকেরা ভাষার দক্ষতা, নতুন চিন্তাভাবনা, নতুন জ্ঞান এবং বিভিন্ন অভিজ্ঞতার অবদান রাখে।
খুচরা ব্যবসায় সাফল্যের জন্য বৈচিত্র্য কেন গুরুত্বপূর্ণ?
খুচরা বিক্রেতা কর্মশক্তি বৈচিত্র্য খুচরোতে, আপনার কর্মীবাহিনী আপনার গ্রাহকদের সাথে সামনাসামনি যোগাযোগ করে এবং ক্রেতাদেরকে আপনার কোম্পানির মূল্যবোধের ধরনের লোকেদের একটি খুব দৃশ্যমান উপস্থাপনা দেয়। আমরা ইতিমধ্যেই জানি যে অফিসে বৈচিত্র্য উপকারী কারণ এটি ধারণার বৈচিত্র্য এবং আরও ভাল সমস্যা সমাধানের দিকে নিয়ে যায়
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য কেন?
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গির বৈচিত্র্য নিশ্চিত করে। যেহেতু কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের অর্থ হল কর্মচারীদের বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য এবং ব্যাকগ্রাউন্ড থাকবে, তাই তাদের বিভিন্ন ধরনের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সম্ভাবনাও বেশি।
বৈচিত্র্য থেকে আমরা কী শিখব?
পরিশেষে, অধ্যয়নগুলি দেখায় যে শিক্ষার বৈচিত্র্য, বিশেষ করে কলেজ ক্যাম্পাসে, "বৌদ্ধিক ব্যস্ততা, স্ব-অনুপ্রেরণা, নাগরিকত্ব, এবং সাংস্কৃতিক সম্পৃক্ততা, এবং একাডেমিক দক্ষতা যেমন সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা, সমস্যা সমাধান এবং লেখার উন্নতি করে - সমস্ত বর্ণের ছাত্রদের জন্য।
দলে বৈচিত্র্য কেন গুরুত্বপূর্ণ?
বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড সহ দলের সদস্যরা টেবিলে বৈচিত্র্যময় সমাধান নিয়ে আসবে, যা একটি আরও সচেতন সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া এবং উন্নত ফলাফলের দিকে নিয়ে যায়। হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউতে দেখা গেছে যে বিভিন্ন দল জ্ঞানগতভাবে অনুরূপ লোকদের দলের চেয়ে দ্রুত সমস্যা সমাধান করতে সক্ষম
বৈচিত্র্যের নেতিবাচক দিকগুলি কী কী?
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের অসুবিধাগুলির তালিকা
- নিয়োগকারী পরিচালকরা প্রায়ই নেতৃত্বের গুণাবলীর উপর ফোকাস করেন।
- বৈচিত্র্য এমন কর্মী তৈরি করতে পারে যারা কিছু কাজের জন্য অতিরিক্ত যোগ্য।
- কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য অনেক মতামত তৈরি করতে পারে।
- কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের সাথে অফশোরিং গুরুত্বের একটি বিন্দু হয়ে উঠতে পারে।
আপনি কিভাবে কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের সুবিধা প্রচার করতে পারেন?
এখানে এটি করার 6 টি উপায় রয়েছে:
- বৈচিত্র্য বান্ধব নীতি তৈরি করুন। একটি বৈচিত্র্য লেন্স দিয়ে আপনার বিদ্যমান কর্মক্ষেত্র নীতি পর্যালোচনা করুন।
- কর্মচারী বেনিফিট পুনরায় মূল্যায়ন. একটি বৈচিত্র্য লেন্সের সাথে আপনার বিদ্যমান কর্মচারী সুবিধাগুলি পর্যালোচনা করুন।
- বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ প্রদান.
- বিভিন্ন মেন্টরশিপ স্থাপন করুন।
- বিভিন্ন দল তৈরি করুন।
- আপনার প্রচেষ্টা পরিমাপ.
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য কৌশল বাস্তবায়নের সর্বোত্তম উপায় কি?
এগুলি নীচে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে:
- পুরো টপ ম্যানেজমেন্ট টিমকে জড়িত করুন। পুরো বৈচিত্র্য প্রকল্প জুড়ে সিনিয়র নেতৃত্বকে অবশ্যই জড়িত এবং দৃশ্যমান হতে হবে।
- সাংগঠনিক কাঠামো মানিয়ে নিন।
- ক্রমাগত ভিত্তিতে উদ্যোগ সম্পর্কে যোগাযোগ করুন.
- একটি আনুষ্ঠানিক প্রকল্প পরিকল্পনা তৈরি করুন।
- বৈচিত্র্য অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সমস্ত HR উদ্যোগ পরিবর্তন করুন।
আপনি কিভাবে কর্মক্ষেত্রে ধর্মীয় বৈচিত্র্য প্রচার করতে পারেন?
আপনার কোম্পানি ধর্মীয় পছন্দ গ্রহণ করছে তা নিশ্চিত করার জন্য এখানে চারটি উপায় রয়েছে।
- ধর্মীয় বৈচিত্র্যের উপর কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রদান করুন।
- ধর্মীয় কারণে কর্মীদের সময় অবকাশ দিন।
- ধর্ম-ভিত্তিক উত্পীড়নের জন্য জিরো-টলারেন্স নীতি গ্রহণ করুন।
- একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করুন।
কিভাবে ধর্ম কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ প্রভাবিত করে?
ধর্ম থেকে উদ্ভূত একটি প্রধান যোগাযোগ বাধা হল অন্য ধর্ম এবং বিশ্বাস ব্যবস্থা সম্পর্কে ব্যক্তিদের জ্ঞান বা তথ্যের অভাব। এই বিশ্বাসগুলি, বা বিশ্বাসের মধ্যে পার্থক্য, লোকেরা কীভাবে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে তা প্রভাবিত করতে পারে।
ধর্ম কিভাবে কর্মক্ষেত্রে প্রভাব ফেলে?
যদিও ধর্মীয় আচরণ এবং দৃষ্টিভঙ্গি কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্বের কারণ হতে পারে, ধর্ম কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক গুণাবলীর উদ্ভব হতে অনুপ্রাণিত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ধর্ম একজন কর্মীর আনুগত্য, মনোবল এবং যোগাযোগকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে (Askeland & Døhlie, 2015)
কর্মক্ষেত্রে সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্যকে আপনি কীভাবে মোকাবেলা করবেন?
কর্মক্ষেত্রে সাংস্কৃতিক বাধা অতিক্রম করার 5টি উপায়
- কয়েকটি মূল বাক্যাংশ শিখুন। যেহেতু সুস্পষ্ট যোগাযোগ কার্যকরী কার্যকারিতার জন্য অপরিহার্য, আপনার প্রতিটি কর্মচারীকে আপনার ক্লায়েন্ট এবং গ্রাহকদের কী প্রয়োজন তা বুঝতে হবে।
- আপনার ক্লায়েন্টের সংস্কৃতি শিখুন।
- সাংস্কৃতিক পার্থক্য উপলব্ধি প্রচার.
- নতুন জিনিস চেষ্টা করার জন্য উন্মুক্ত হন।
- মানানসই হতে.
আপনি কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের সমস্যাগুলি কীভাবে পরিচালনা করেন?
- কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য থাকার আরও সুবিধা:
- যোগাযোগকে অগ্রাধিকার দিন।
- প্রতিটি কর্মচারীকে একজন ব্যক্তি হিসাবে আচরণ করুন।
- কর্মীদের বিভিন্ন গ্রুপে কাজ করতে উত্সাহিত করুন।
- খোলা মনের হও.
- নিয়োগ।
- নীতি ও পদ্ধতির ডকুমেন্টেশন।
- জিরো টলারেন্স নীতি।