আপনি কি ক্লিনিকে হাঁটতে হাঁটতে ডাক্তারের নোট পেতে পারেন?

আপনি Walgreens বা CVS-এ ওয়াক-ইন ক্লিনিকেও যেতে পারেন, সেখানকার ডাক্তার বা PA আপনাকে একটি নোট দিতে পারেন। আপনি বীমার মাধ্যমে অর্থ প্রদান করছেন না এমন যেকোনো ডাক্তারের অফিসকে জানাতে ভুলবেন না এবং জিজ্ঞাসা করুন যে তাদের স্ব-বেতনের জন্য কোনো ছাড় আছে কিনা। জরুরী যত্ন একজন সাধারণ প্রাথমিক যত্ন চিকিত্সকের চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল হবে।

জাল ডাক্তারদের নোট কি কলেজে কাজ করে?

আপনার ডাক্তার আপনার অধ্যাপকের কাছে আপনার অসুস্থ হওয়ার তথ্য প্রকাশ করতে পারে না। তবে তারা যাচাই করতে পারে তাদের লেখা একটি নোট আসল কিনা। তাকে ফোন করে জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, হ্যাঁ। তারা ডাক্তারের কাছ থেকে একটি লিখিত নোট অনুসরণ করে বিরক্ত করার সম্ভাবনা নেই।

আমি কীভাবে অনলাইনে ডাক্তারের নোট পেতে পারি?

এটা কিভাবে কাজ করে?

  1. আপনার শর্ত নির্বাচন করুন এবং একটি অনলাইন মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করুন।
  2. মূল্যায়ন শেষে একটি কাজের নোটের জন্য অনুরোধ করুন।
  3. আপনার অসুস্থতা শুরু হওয়ার তারিখ আমাদের জানান।
  4. দিনের শেষে আপনার নিরাপদ পোর্টালে একটি ডাক্তারের নোট পাঠানো হবে।
  5. নোট ডাউনলোড করে প্রিন্ট করা যাবে।

আমি কিভাবে একটি অসুস্থ নোট পেতে পারি?

একটি অসুস্থ নোট পাওয়া:

  1. একটি ডাক্তার অ্যাপয়েন্টমেন্ট সময়সূচী.
  2. আপনার অবস্থা মূল্যায়ন করার জন্য ডাক্তার আপনাকে পরীক্ষা করতে পারেন।
  3. আপনি কাজ করার জন্য উপযুক্ত কি না তা ডাক্তার সিদ্ধান্ত নেবেন।
  4. ডাক্তার একটি অসুস্থ নোট লিখবেন যদি তারা মনে করেন আপনি কিছু কাজের জন্য উপযুক্ত বা কাজের জন্য উপযুক্ত না।
  5. আপনার নিয়োগকর্তার কাছে অসুস্থ নোটটি উপস্থাপন করুন।

কত দিন পর্যন্ত আপনার একটি অসুস্থ নোট প্রয়োজন?

7 দিন

অসুস্থ নোট ছাড়া আপনি কত দিন ছুটি পেতে পারেন?

সাত দিন

আমি অসুস্থ হওয়ার জন্য বরখাস্ত হতে পারি?

দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার কারণে আপনার চাকরি করার ক্ষমতার ভিত্তিতে একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করতে পারেন। এটি করার আগে তাদের একটি ন্যায্য শাস্তিমূলক এবং বরখাস্ত প্রক্রিয়া অনুসরণ করা উচিত - সাধারণত এর মানে হল Acas কোড অনুসরণ করা।

আমি কি অসুস্থ নোট ছাড়া এসএসপি পেতে পারি?

যদি একজন কর্মচারী উপযুক্ত নোট ছাড়া অনুপস্থিত থাকে, যেখানে তারা সাত দিনের বেশি অসুস্থ থাকে, নিয়োগকর্তা চুক্তিভিত্তিক অসুস্থ বেতন বা সংবিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতন (SSP) আটকে রাখার অধিকারী হতে পারেন। যাইহোক, যদি নিয়োগকর্তা সন্তুষ্ট না হন যে কর্মচারী অসুস্থ, এবং অসুস্থতার কোন প্রমাণ প্রদান করা হয় না, তাহলে এটি SSP কে আটকাতে পারে।