ছুটির প্রক্রিয়ার প্রথম ধাপ হল দলের সদস্যদের তাদের এইচআর অংশীদার বা নেতার সাথে যোগাযোগ করা। দলের সদস্যদের সোমবার থেকে শুক্রবার সকাল ৭টা থেকে সন্ধ্যা ৭টা পর্যন্ত টার্গেট লিভ অ্যান্ড ডিসেবিলিটি টিমকে কল করতে বলা হতে পারে। সিটি
অনুপস্থিতির ছুটির জন্য কী যোগ্য?
একজন কর্মচারী FMLA ছুটি নিতে পারে এমন কিছু কারণ এখানে রয়েছে:
- সন্তান জন্মদান, দত্তক গ্রহণ এবং পালিত যত্ন।
- গুরুতর স্বাস্থ্য অবস্থা।
- গুরুতর স্বাস্থ্যগত অবস্থা সহ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া।
- কিছু সামরিক কারণ (একজন পরিষেবা সদস্যের যত্ন সহ)
অনুপস্থিতির ছুটির কারণ দিতে হবে?
আপনার ছুটি অফিসিয়াল করার জন্য আপনাকে কোন পদক্ষেপ নিতে হবে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনি আপনার অনুপস্থিতির ছুটির নির্দিষ্ট কারণটি প্রকাশ করুন কিনা তা ঐচ্ছিক, তবে আপনার সুপারভাইজারের সাথে আপনার ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক বা একটি বাধ্যতামূলক কারণ থাকলে, আপনাকে কেন কাজ থেকে বর্ধিত সময়ের ছুটি প্রয়োজন তা ব্যাখ্যা করা একটি ভাল ধারণা হতে পারে।
একজন নিয়োগকর্তা কি আপনাকে অনুপস্থিতির ছুটিতে রাখতে পারেন?
নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন কারণে অনুপস্থিতির ছুটি অফার করবেন। এই কারণগুলির মধ্যে কিছু প্রয়োজন বা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত৷ অন্যান্য কারণগুলি সহানুভূতির বাইরে হতে পারে বা একটি সুখী কাজের পরিবেশ তৈরি করতে পারে। আপনি যদি একটি ইউনিয়ন বা কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তি নিয়ে আলোচনা করে থাকেন তাহলে আপনি আইনত সেই চুক্তিতে দাঁড়াতে বাধ্য।
স্ট্রেস ছুটি কি অসুস্থ ছুটির মতোই?
ফেয়ার ওয়ার্ক ওমবডসম্যানের অধীনে, কর্মচারীরা এই বেতনের অসুস্থ ছুটি নিতে পারেন যদি তারা আঘাতজনিত ব্যক্তিগত অসুস্থতার কারণে কাজ করতে না পারেন। ফেয়ার ওয়ার্ক বলে যে এর মধ্যে চাপ থাকতে পারে। যাইহোক, কর্মসংস্থান আইন ব্যবহারিক হ্যান্ডবুক খুঁজে পায় 'স্ট্রেস ছুটি' ছুটির একটি অফিসিয়াল বিভাগ নয়।
আমি কি আমার কর্মক্ষেত্রে চাপের জন্য মামলা করতে পারি?
স্ট্রেস ক্লেইম করার আপনার আইনি অধিকার আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে স্ট্রেসের জন্য আইনি দাবি করার অধিকার আপনার আছে। এগুলি আনা সহজ দাবি নয়, তবে এগুলি ঘটে এবং অনেকগুলি সফল হয়৷ একটি দাবি সাধারণত ব্যক্তিগত আঘাত বা গঠনমূলক বরখাস্তের জন্য হবে।
আপনি যদি মানসিক চাপের সাথে অনুপস্থিত থাকেন তবে একজন নিয়োগকর্তাকে কী যত্নের দায়িত্ব দেখাতে হবে?
তাদের স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা এবং কল্যাণ নিশ্চিত করার জন্য একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা তার কর্মচারীদের প্রতি দায়বদ্ধ যত্নের বিধিবদ্ধ দায়িত্বের মধ্যে তাদের মানসিক সুস্থতা অন্তর্ভুক্ত। যদি একজন কর্মচারী চাপের সাথে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকে, তাহলে একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কারণগুলি কমানোর জন্য পদক্ষেপ নিতে হবে এবং তাদের কাজে ফিরে আসতে সহায়তা করতে হবে।
নিয়োগকর্তার যত্নের দায়িত্ব কি?
একজন নিয়োগকর্তার যত্নের দায়িত্ব কি? একজন নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব রয়েছে যাতে কর্মচারীদের ক্ষতি হতে পারে এমন আচরণ এড়াতে যুক্তিসঙ্গত যত্ন নেওয়া। মানসিক স্বাস্থ্য/মনস্তাত্ত্বিক আঘাতের ক্ষেত্রে একজন নিয়োগকর্তার তার কর্মীদের প্রতি যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব রয়েছে তা নতুন ধারণা নয়।