অফিস আওয়ারের ধাপগুলি শেষ করার পরে, আপনি KNET থেকে আপনার অনলাইন নতুন হায়ার ওরিয়েন্টেশনের নির্দেশাবলী সহ একটি ইমেল পাবেন। এই অনলাইন সেশনে, আপনি Amazon-এ কাজ করতে কেমন লাগে, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, এবং Amazon-এর সাথে আপনার প্রথম দিনের জন্য আপনাকে প্রস্তুত করার জন্য উপযুক্ত পোশাক সম্পর্কে শিখবেন।
অ্যামাজন নতুন ভাড়ার অভিযোজন কতক্ষণ?
5 ঘন্টা
নতুন ভাড়ার অভিযোজন কতক্ষণ স্থায়ী হওয়া উচিত?
প্রায় তিন ঘন্টা
একটি অভিযোজন মানে আমি নিয়োগ?
ওরিয়েন্টেশন মানে এই নয় যে আপনি চাকরি পেয়েছেন। এর মানে আপনি কাজ করতে আসতে এলোমেলোভাবে নির্বাচিত হতে পারেন। আপনি যদি এখনও কোনও বিজ্ঞপ্তি না পান যে আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে আপনার আবেদনের অবস্থা দেখার জন্য HR-কে কল করা ভাল। ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা হিসাবে, কাজের পরিবেশ দ্বিতীয় থেকে দ্বিতীয় ছিল না।
বিভিন্ন ধরনের অভিযোজন কি কি?
দুটি সবচেয়ে সাধারণ ধরনের অভিযোজন হল প্রতিকৃতি এবং ল্যান্ডস্কেপ।
একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোজন কি?
আনুষ্ঠানিক অভিমুখীকরণ: নতুন কর্মচারীকে কাজের পরিবেশের সাথে পরিচিত করার জন্য জাহাজে আসার আগে একটি সঠিক এবং পরিকল্পিত ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রাম করা হয়। অনানুষ্ঠানিক অভিযোজন: নতুন ভাড়া তার/তার কাজের একটি ব্রিফিংয়ের পরে সরাসরি অনবোর্ডে রয়েছে...।
কর্মক্ষেত্রে অভিযোজন কি?
অরিয়েন্টেশন (কখনও কখনও একটি আনয়ন বা "অন-বোর্ডিং" বলা হয়) হল নতুন, অনভিজ্ঞ, এবং স্থানান্তরিত কর্মীদের সংগঠন, তাদের তত্ত্বাবধায়ক, সহকর্মী, কাজের ক্ষেত্র এবং চাকরিতে এবং বিশেষ করে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার প্রক্রিয়া।
আনুষ্ঠানিক অভিযোজন উপাদান কি কি?
একটি ভাল ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রামের পাঁচটি মূল উপাদান
- উপাদান #1: ওরিয়েন্টেশন তথ্য শেয়ার করা হয়েছে। অভিযোজন প্রথম দিন আপনাকে স্বাগত এবং ভাল আচরণ বোধ করা উচিত।
- উপাদান #2: প্রোগ্রামটি কাঠামোগত এবং ব্যাপক।
- উপাদান #3: সমস্ত প্রোগ্রাম জুড়ে প্রতিক্রিয়া প্রদান করা হয়।
- উপাদান #4: সমর্থন প্রচুর।
- উপাদান #5: প্রাচ্যরা প্রোগ্রাম প্রতিক্রিয়া প্রদান করে।
কি একটি ভাল অভিযোজন তোলে?
অভিযোজনের সময় জানাতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নীতি হল ক্রমাগত উন্নতি এবং ক্রমাগত শেখার প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি। এইভাবে, নতুন কর্মীরা তাদের শিখতে, সমস্যা সমাধান এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য পেতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।
আমি কিভাবে ওরিয়েন্টেশন মজা করতে পারি?
- তাদের প্রথম সপ্তাহের জন্য একটি এজেন্ডা তৈরি করুন।
- একটি আরামদায়ক কর্মক্ষেত্র সেট আপ করুন।
- তাদের একটি স্বাগত উপহার দিন।
- বাস্তব মিটিং শিডিউল.
- তাদের একজন বন্ধু বা পরামর্শদাতার সাথে সেট আপ করুন।
- তাদের একা খেতে দেবেন না!
- কিছু প্রশিক্ষণ সময় সরাইয়া সেট.
- এটা মজা করা!
আমি কিভাবে অনলাইন অভিযোজন মজাদার করতে পারি?
ভার্চুয়াল ওরিয়েন্টেশন সপ্তাহের ধারণার তালিকা
- অনলাইন আইসব্রেকার এবং আইসক্রিম সামাজিক. আইসব্রেকার এবং কলেজ ওরিয়েন্টেশন একসাথে যায়।
- ভার্চুয়াল অভিযোজন সপ্তাহ বিঙ্গো।
- অনলাইন অফিস গেম.
- বন্ধু অন্ধ তারিখ.
- ডিজিটাল কলেজ ক্লাসিফায়েড।
- ভার্চুয়াল ও-সপ্তাহ সম্মানের ব্যাজ।
- উচ্চশ্রেণীর মানুষের বিনোদন গাইড।
- সামাজিক মিডিয়া চ্যালেঞ্জ।
একটি নতুন ভাড়া অভিযোজন উপস্থাপনা মধ্যে কি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?
এটি সাধারণত কোম্পানির ইতিহাস, মিশন, দৃষ্টিভঙ্গি এবং মূল্যবোধ সম্পর্কে জানতে HR বা তাদের ম্যানেজারের সাথে একটি মিটিং অন্তর্ভুক্ত করে। অনেক নতুন হায়ার ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রামগুলি সুবিধা এবং কোম্পানির নীতিগুলি পর্যালোচনা করে এবং সম্পূর্ণ করার জন্য কাগজপত্রের একটি স্ট্যাক বরাদ্দ করে। এটি মূলত পাওয়ারপয়েন্ট এবং পেপারকাট দ্বারা মৃত্যু।
আমি কিভাবে আমার নতুন হায়ার ওরিয়েন্টেশন উন্নত করতে পারি?
পাঁচটি ধাপে আপনার অভিযোজন প্রক্রিয়া উন্নত করুন
- নতুন কর্মচারী অভিযোজনের জন্য সময়ের আগে একটি কঠিন পরিকল্পনা করুন।
- দল গঠনের জন্য একটি গেম পরিকল্পনা করুন।
- চাকরি এবং কোম্পানি সম্পর্কে স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করুন।
- শেখান, শেখান, শেখান।
- প্রথম দিকে নির্দিষ্ট প্রত্যাশা (এবং উত্সাহ) অফার করুন।
আমি কিভাবে একটি নতুন হায়ার ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রাম তৈরি করব?
তাদের বাড়িতে অনুভব করার প্রক্রিয়া শুরু করতে প্রথম দিনের স্বাগত জানান। প্রথম কয়েক দিনের জন্য একটি এজেন্ডা রাখুন যাতে নতুনরা কী আশা করতে পারে তা জানে। ব্যক্তিগতভাবে তাদের দলের অন্যান্য সদস্যদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিন। প্রথম দিনে নতুন কর্মচারী এবং তাদের পরিচালকদের সাথে একটি মধ্যাহ্নভোজের সময় নির্ধারণ করুন….
আপনি কিভাবে একটি প্যাকেট অভিযোজন করবেন?
আপনার প্যাকেজগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এখানে আটটি প্রয়োজনীয় আইটেম রয়েছে।
- স্বাগত বার্তা. কোম্পানির প্রেসিডেন্টের একটি স্বাগত বার্তা কর্মচারীকে বলে যে তারা দলের একটি মূল্যবান অংশ।
- অফার লেটার বা কর্মসংস্থান চুক্তি।
- কোম্পানী পটভূমি.
- নীতিমালা এবং পদ্ধতি.
- সংগঠন.
- কাজের আইটেম প্রয়োজন.
- স্বাগত উপহার.
- আপডেট.
একটি ওরিয়েন্টেশন কিট কি?
ওরিয়েন্টেশন: প্রতিষ্ঠান, কাজের ইউনিট এবং চাকরিতে নতুন কর্মচারীদের পরিচয়। • ওরিয়েন্টেশন কিট: নতুন কর্মীদের জন্য লিখিত তথ্যের একটি সম্পূরক প্যাকেট। • প্রশিক্ষণ: শেখার প্রক্রিয়া যাতে কর্মচারীর কর্মক্ষমতা বাড়ানোর জন্য দক্ষতা, ধারণা, নিয়ম, বা মনোভাব অর্জন করা জড়িত।
একটি নতুন ভাড়া অনবোর্ড করার সেরা উপায় কি?
আপনার কর্মচারী অনবোর্ডিং যতটা সম্ভব কার্যকর তা নিশ্চিত করার জন্য এই সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি অনুসরণ করা অপরিহার্য।
- একটি পরিকল্পনা এবং লক্ষ্য দিয়ে শুরু করুন।
- অভিজ্ঞতা ব্যক্তিগতকৃত.
- সামাজিক ভূমিকা অন্তর্ভুক্ত করুন।
- ভূমিকা এবং দায়িত্ব স্পষ্ট করুন।
- অনবোর্ডিং প্রযুক্তি ব্যবহার করুন।
- প্রথম দিন.
- প্রথম সপ্তাহ.