গাড়ির সমস্যাগুলি সর্বদা একটি ভাল অজুহাত, তবে তারা কিছু সম্ভাব্য কর্মফল ব্লো-ব্যাক অফার করে। সুতরাং, যখন আপনি গাড়ির সমস্যাগুলি সম্পর্কে মিথ্যা বলেন যাতে আপনি সেই তিন দিনের সপ্তাহান্তে শুরু করতে পারেন, তখন নিশ্চিত করুন যে আপনি এমন কিছু তৈরি করেছেন যা আপনাকে বৈধভাবে গাড়ি চালানো থেকে কাজ করতে বাধা দেবে, তবে ঠিক করা খুব ব্যয়বহুল হবে না।
কাজ মিস একটি ভাল অজুহাত কি?
আপনি কাজ মিস করতে পারেন এমন অনেক কারণ আছে, যেমন অসুস্থতা, পারিবারিক জরুরী, গাড়ী সমস্যা বা গুরুত্বপূর্ণ অ্যাপয়েন্টমেন্ট। যদিও কিছু অজুহাত সময় নেওয়ার বৈধ কারণ, অন্যরা অপেশাদার বা দায়িত্বজ্ঞানহীন বলে মনে হতে পারে-বিশেষ করে যদি আপনি একই অজুহাত অভ্যাসগতভাবে ব্যবহার করেন।
আপনি কীভাবে আপনার বসকে বলবেন যে আপনার গাড়ি শুরু হবে না?
গাড়ির অজুহাত "আমি আমার গাড়ি চালু করতে পারছি না। আমি মনে করি ব্যাটারি মারা গেছে।" আপনার সারাদিন ছুটি থাকবে তা গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য এটি একটি ভাল অজুহাত। আর একটি ভাল আপনার বসকে বলছে যে কাজ করার পথে আপনার গ্যাস শেষ হয়ে গেছে। তিনি আপনাকে প্রচেষ্টার জন্য একটি "E" দিতে পারেন।
কিছু ভাল অজুহাত কি?
কাজ থেকে বেরিয়ে আসার অজুহাত: ভাল এবং খারাপ
- কাজ থেকে বেরিয়ে আসার জন্য 12টি ভাল অজুহাত। বেশীরভাগ ক্ষেত্রে, সময় বন্ধ করার অনুরোধ করার সময় ব্যবহার করার সর্বোত্তম অজুহাত হল সৎ।
- খাদ্যে বিষক্রিয়া.
- ফ্লু বা অন্য ছোঁয়াচে রোগ।
- পারিবারিক সংকট.
- অ্যাপয়েন্টমেন্ট।
- গাড়ির সমস্যা।
- পরিবারে মৃত্যু।
- আপনার পোষা প্রাণী পশুচিকিত্সক যেতে হবে.
কিছু ভাল অসুস্থ অজুহাত কি?
এখানে অধ্যয়নের শীর্ষ 9 টি অজুহাত রয়েছে:
- ফ্লু।
- পিঠে ব্যাথা.
- দুর্ঘটনার কারণে আঘাত।
- মানসিক চাপ।
- নির্বাচক সার্জারি.
- বিষণ্ণতা.
- দুশ্চিন্তা।
- সাধারণ সর্দি।
অনুপস্থিত জন্য বৈধ কারণ কি?
কাজ মিস করার জন্য ভাল অজুহাত
- ব্যক্তিগত অসুস্থতা। আপনি যদি বিছানা থেকে উঠতে এবং আপনার কাজ করার জন্য খুব অসুস্থ হন, বা আপনার যদি বিশেষভাবে সংক্রামক অসুস্থতা থাকে তবে আপনাকে কাজ বন্ধ করতে হবে।
- নির্ধারিত অ্যাপয়েন্টমেন্ট।
- পরিবার বা বাড়ির জরুরি অবস্থা।
- অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে।
- আপনি এটি উপার্জন করতে কঠোর পরিশ্রম করেছেন।
শেষ মুহূর্তে কাজের বাইরে কল করার একটি ভাল অজুহাত কি?
কাজ বন্ধ করার সময় প্রধান অজুহাত একটি অসুস্থ শিশু এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে জানানো যে তারা স্কুল বা ডে কেয়ার থেকে বাড়িতে থাকবে। ফ্ল্যাট টায়ার এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে জানানো যে আপনি বাড়ি থেকে কাজ করতে চান বা আজকের কাজ মিস করতে চান। বা সাধারণ গাড়ির ঝামেলা। গাড়ির সাধারণ সমস্যা এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে জানিয়ে আপনি কাজে যোগ দিতে পারবেন না।
একটি নো কল নো শো জন্য একটি ভাল অজুহাত কি?
এখানে কিছু ভাল অজুহাত রয়েছে যা আপনি কাজের পরিস্থিতিতে নো কল নো শোয়ের জন্য ব্যবহার করতে পারেন।
- ব্যক্তিগত জরুরি অবস্থা। জরুরী অবস্থা এমন কিছু যা কেউ আশা করে না।
- পারিবারিক সংকট.
- পরিবারের সদস্যের দুর্ঘটনা।
- পরিবারের সদস্যদের ডেলিভারি।
- অসুস্থ বোধ.
- আপনার পুরানো পোষা প্রাণীর মৃত্যু।
- সন্তানের স্কুল সমস্যা।
নো কল নো শো কতটা খারাপ?
একটি নো কল, নো শো অনুপস্থিতি একটি গুরুতর অপরাধ। যখন একজন কর্মচারী কাজের জন্য উপস্থিত হতে ব্যর্থ হন এবং কাউকে জানাতে বিরক্ত করেন না, তখন এটি অন্যান্য কর্মচারী এবং এমনকি সামগ্রিকভাবে ব্যবসাকেও মারাত্মকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।
কেউ কি কল নো শো আপনাকে বরখাস্ত করবে?
আপনার কর্মচারী চুক্তিতে নো কল নো শো নীতিতে বলা হয়েছে যে আপনি যদি বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই একটি নির্ধারিত শিফট মিস করেন তবে আপনাকে বহিস্কার করা হতে পারে। বেশিরভাগ কাজের জন্য কর্মীদের যতটা সম্ভব নোটিশ দিতে হয়, অথবা যদি তারা কাজের জন্য দেখাতে না পারে তবে তাদের নিজস্ব প্রতিস্থাপন খুঁজে বের করতে হবে।
একটি নো কল নো শো কারণ অবসানের জন্য?
"কোন কল, নো শো" বাক্যাংশটি নিয়োগকর্তাকে অবহিত না করে একজন কর্মচারীর কাজ থেকে অনুপস্থিতিকে বোঝায়। একটি "নো কল, নো শো" নীতি কর্মচারীদের অনুপস্থিতির অগ্রিম নোটিশ না দিয়ে কাজের জন্য উপস্থিত হতে ব্যর্থ হওয়ার পরিণতিগুলিকে ব্যাখ্যা করে৷ সেই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর কর্মসংস্থান বন্ধ হয়ে যেতে পারে।
কাজ না দেখানোর জন্য আপনি কি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন?
যখন একজন কর্মচারী কাজের জন্য দেখায় না, তখন নিয়োগকর্তাকে প্রায়ই একটি কঠিন অবস্থানে রাখা হয়। যদিও কর্মচারী নির্ভরযোগ্য হতে পারে, দেখাতে ব্যর্থতা কোম্পানির দক্ষতাকে বিপন্ন করে। কর্মচারী তাই কর্মচারী বরখাস্ত করতে ইচ্ছুক হতে পারে. বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি পুরোপুরি আইনি।
আপনি যদি কাজের জন্য উপস্থিত না হন তবে কী হবে?
চাকরি পরিত্যাগ ঘটে যখন একজন কর্মচারী তাদের সুপারভাইজারকে অবহিত না করে বা আগে থেকে ছুটির সময় অনুরোধ না করে পরপর দিনে কর্মস্থলে প্রত্যাশিতভাবে উপস্থিত হতে ব্যর্থ হয়। দীর্ঘস্থায়ী অনুপস্থিতি পদত্যাগ বলে বিবেচিত হয়।
চাকরি পরিত্যাগ কি আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করে?
অনেক লোক উদ্বিগ্ন যে যদি তারা তাদের জীবনবৃত্তান্ত থেকে একটি স্বল্পমেয়াদী চাকরি ছেড়ে দেয় বা তাদের যেখানে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল তা উল্লেখ করতে অবহেলা করলে, এটি একটি পটভূমি পরীক্ষায় প্রদর্শিত হবে। এটি অসম্ভাব্য, কারণ এটি আপনার জীবনে এফবিআই তদন্তের মতো নয়। কিন্তু, এটি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক দেখানোর সম্ভাবনা নেই।
নো কল নো শো একজন কর্মচারীকে কী বলবেন?
কোম্পানির উপস্থিতি নীতি ব্যাখ্যা করুন। কর্মচারীকে স্পষ্টভাবে বলুন যে একটি নো-কল, নো-শো নিষিদ্ধ এবং একটি গুরুতর অপরাধ হিসাবে বিবেচিত। ব্যাখ্যা করুন যে তাকে অবশ্যই কল করতে হবে যাতে কোম্পানি তার অনুপস্থিতির জন্য প্রস্তুত করতে পারে। কল না করে, সে তার সহকর্মীদের এবং পরিচালকদের জন্য সমস্যার সৃষ্টি করে।
নো কল নো শো কর্মচারীর সাথে আপনি কীভাবে মোকাবিলা করবেন?
কর্মচারী নো-কল, নো-শো হ্যান্ডেল করার 5 উপায়
- জায়গায় একটি নো-কল, নো-শো নীতি পান৷ আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকের মধ্যে একটি নীতি ইনস্টল করুন যা অনুপস্থিত কাজের জন্য নির্দেশিকা রূপরেখা দেয়।
- নীতি প্রয়োগ করুন।
- আপনার সময়সূচী অভ্যাস উন্নত.
- নতুন কর্মচারীদের নিয়ম শেখান।
- আপনার কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করুন।
একটি নো কল নো শো ওয়ালমার্ট কত পয়েন্ট?
চার
আমি কিভাবে কাজের বাইরে কল করব?
সিক টু ওয়ার্ক ইন কল করার টিপস
- যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কল করুন। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার বসকে আপনার অসুস্থতা সম্পর্কে জানান।
- এটা সংক্ষিপ্ত রাখুন. আপনার অসুস্থতা সম্পর্কে বিশদ বিবরণে যাবেন না।
- আপনার দল জানতে দিন.
- আপনার প্রাপ্যতা ব্যাখ্যা করুন.
- কোনো গুরুত্বপূর্ণ তথ্য উল্লেখ করুন।
- অনুসরণ করুন.
- আপনার সময় সম্পর্কে চিন্তা করুন.
- একটি ফোন কল এড়িয়ে চলুন.
কি একটি পারিবারিক জরুরী হিসাবে বিবেচিত হয়?
পারিবারিক জরুরী অবস্থা হিসাবে কী যোগ্যতা অর্জন করে? একটি পারিবারিক জরুরি অবস্থা সাধারণত একটি অপ্রত্যাশিত ঘটনা যা আপনার পরিবারের সদস্যদের (আপনার পিতামাতা, সন্তান, স্ত্রী, ইত্যাদি) স্বাস্থ্য এবং/অথবা নিরাপত্তাকে প্রভাবিত করে। পারিবারিক জরুরি অবস্থার মধ্যে গাড়ি দুর্ঘটনা, মৃত্যু, গুরুতর অসুস্থতা ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
একজন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন আপনার পারিবারিক জরুরি অবস্থা কী?
হ্যাঁ, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পারিবারিক জরুরী অবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং এর জন্য আপনাকে কাজ ছেড়ে যেতে দিতে হবে না – নিয়োগকর্তা আইনত আপনাকে আপনার চাকরি এবং আপনার পরিবারের মধ্যে বেছে নিতে পারেন (এবং নিয়োগকর্তারা কার্যকরভাবে এটি প্রতিদিন করেন, এমনকি আরও সূক্ষ্ম উপায়েও – যেমন কর্মজীবী পিতামাতাদের কাজের সময়সূচীর সাথে সাংঘর্ষিক…
ভালো পারিবারিক জরুরী অজুহাত কি কি?
একটি গাড়ি দুর্ঘটনা বা অনুরূপ দুর্ঘটনা পরিবারের নিকটবর্তী সদস্য বা আপনার যত্নে থাকা পরিবারের অন্য সদস্যের। অবিলম্বে বা বর্ধিত পরিবারের সদস্যের মৃত্যু বা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া।
আপনাকে ডাকার জন্য একটি কারণ দিতে হবে?
কোন ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের জিজ্ঞাসা করতে নিষেধ করে না কেন তারা অসুস্থ। তারা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে স্বাধীন যেমন আপনি কখন কর্মস্থলে ফিরে আসার আশা করেন। তারা আপনাকে আপনার অসুস্থতার প্রমাণ প্রদানের প্রয়োজন হতে পারে, যেমন একজন চিকিত্সকের কাছ থেকে একটি নোট।
অনিদ্রা অসুস্থ কল একটি কারণ?
তাই আমার জন্য, অনিদ্রা কল করার কারণ নয়- আমি এর চেয়ে বেশি বাইরে থাকব। যদি এটি আপনার জন্য একটি বন্ধ হয়, তাহলে অবশ্যই একটি মানসিক স্বাস্থ্য/ঘুমের দিন নিন। আপনি যা মনে করেন তার জন্য আপনি একটি অসুস্থ দিন নিতে পারেন। আপনি যদি মাসে একটি অসুস্থ দিন পান, আপনি এটি গ্রহণ করতে সক্ষম হওয়ার অধিকারী।
কোন অসুস্থতা আপনি কাজ বন্ধ পেতে পারেন?
এখানে পাঁচটি রোগ বা শর্ত রয়েছে যা আপনাকে আপনার স্বাভাবিক অসুস্থ ছুটি ছাড়িয়ে যেতে পারে:
- পিঠের আঘাত এবং সমস্যা। ব্যথার সবচেয়ে সাধারণ কারণ হিসেবে মাথাব্যথার পরেই পিঠে ব্যথা দ্বিতীয়।
- মানসিক অসুখ.
- হৃদরোগ এবং স্ট্রোক।
- ক্যান্সার।
- এইচআইভি/এইডস।
আপনি যখন অসুস্থ নন তখন কীভাবে আপনি অসুস্থকে ডাকবেন?
কিভাবে অসুস্থ কল
- যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের জানাতে দিন।
- সংক্ষিপ্ত রাখুন।
- আপনার দলকেও সতর্ক করুন।
- মিথ্যা না বলার চেষ্টা করুন, যদি আপনি এটি করতে পারেন।
- হারানো কাজ মেক আপ করার অফার যদিও আপনি পারেন.
- অনুসরণ করুন.