উত্তর: পরোক্ষ ক্ষতিপূরণের অন্তর্ভুক্ত কর্মচারীদের নন-ওয়েজ ক্ষতিপূরণ যারা তাদের স্বাভাবিক মজুরি বা বেতনের বাইরে। তারা ভাল কর্মীদের আকৃষ্ট করতে খুঁজছেন কোম্পানি গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ প্রদান. কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য মানসম্পন্ন সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্য বীমা কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার।
কিভাবে ক্ষতিপূরণ কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখতে সাহায্য করে?
কর্মচারীদের বেতন এবং প্রণোদনা প্রদান করুন। সর্বোচ্চ কর্মচারী মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা সহ সংস্থাগুলি বেতন এবং প্রণোদনার মিশ্রণ দেয়। বেতন তাদের প্রয়োজনীয় সমস্ত কাজ সম্পাদনের জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেয় এবং তাদের একটি ধারাবাহিক আয় প্রদান করে।
কিভাবে ক্ষতিপূরণ কর্মচারী ধারণ প্রভাবিত করে?
প্রতিযোগিতামূলক বেতন অফার করা অবশ্যই ক্ষতিপূরণ এবং কর্মচারী ধরে রাখার সবচেয়ে সুস্পষ্ট অধিভুক্তি। এগুলির প্রত্যেকটি সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত করে যে আপনার কর্মীরা জানেন যে তাদের কাজের মূল্য দেওয়া হচ্ছে, যার ফলে তাদের দীর্ঘ সময়ের জন্য আপনার কোম্পানির সাথে থাকার সম্ভাবনা বৃদ্ধি পায়।
ক্ষতিপূরণ খুব গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্য কি?
ক্ষতিপূরণের লক্ষ্য হল আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করার জন্য লোকেদের আকৃষ্ট করা এবং যারা ইতিমধ্যে সংস্থায় কাজ করছে তাদের ধরে রাখা। কর্মচারীদের তাদের সর্বোচ্চ কর্মক্ষমতাতে কাজ করতে এবং মনোবল উন্নত করতে অনুপ্রাণিত করতেও ক্ষতিপূরণ ব্যবহার করা হয়।
সাংগঠনিক ক্ষতিপূরণ 7 ধরনের কি?
ক্ষতিপূরণের প্রকারগুলি অন্তর্ভুক্ত:
- মূল বেতন (ঘণ্টা বা বেতন মজুরি)
- বিক্রয় কমিশন.
- ওভারটাইম মজুরি।
- টিপ আয়।
- বোনাস বেতন।
- স্বীকৃতি বা যোগ্যতা বেতন।
- সুবিধা (বীমা, স্ট্যান্ডার্ড অবকাশ নীতি, অবসর)
- বিকল্প তহবিল.
ক্ষতিপূরণ এবং পুরস্কার মধ্যে পার্থক্য কি?
আপনি যখন আর্থিক পেমেন্ট যেমন ইনসেনটিভ, বিভিন্ন বোনাস এবং পারফরম্যান্স বোনাস অফার করেন তখন ক্ষতিপূরণের মধ্যে পুরস্কার অন্তর্ভুক্ত থাকে। সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের পুরস্কৃত করে যখন তারা লক্ষ্য বা লক্ষ্য অর্জন করে যা তারা কর্মীদের সাথে যৌথভাবে সেট করেছে। পুরষ্কারগুলি অ-আর্থিক হতে পারে যেমন দুজনের জন্য একটি অর্থপ্রদানের ছুটি৷
ক্ষতিপূরণ তিনটি ভিন্ন ফর্ম কি কি?
এখানে তিনটি সর্বাধিক জনপ্রিয় ধরণের ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ এবং কে সেগুলির প্রতি সবচেয়ে বেশি আকৃষ্ট হতে পারে তার কয়েকটি নোট রয়েছে৷
- সোজা বেতনের ক্ষতিপূরণ।
- বেতন প্লাস কমিশন ক্ষতিপূরণ।
- সরাসরি প্রতি ঘণ্টায় ক্ষতিপূরণ।
ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা এবং মোট ক্ষতিপূরণের মধ্যে পার্থক্য কী?
যেখানে মোট ক্ষতিপূরণ সাধারণত একটি বার্ষিক ইভেন্ট যা কর্মচারীকে বলে যে তারা ইতিমধ্যে কী করেছে, মোট পুরষ্কার সিস্টেম যে কোনো সময় সুবিধা-সম্পর্কিত তথ্য অ্যাক্সেস করতে দলের সদস্যদের উত্সাহিত করে একটি চলমান পদ্ধতির সুবিধা দেয়।
ক্ষতিপূরণ কিছু উদাহরণ কি কি?
বিভিন্ন ধরনের ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত:
- মৈলীক বেতন.
- কমিশন।
- অতিরিক্ত কাজের বেতন.
- বোনাস, লাভ শেয়ারিং, মেরিট পে।
- বিকল্প তহবিল.
- ভ্রমণ/খাবার/হাউজিং ভাতা।
- সুবিধা সহ: ডেন্টাল, বীমা, চিকিৎসা, অবকাশ, ছুটি, অবসর, কর...
পরোক্ষ ক্ষতিপূরণের উদাহরণ কী?
পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ উদাহরণ কি? পরোক্ষ ক্ষতিপূরণের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে, অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা, ছুটি/প্রদানের সময় বন্ধ, খাবার, অবসরের তহবিল, কোম্পানির গাড়ি, চাইল্ড কেয়ার এবং প্রাইভেট স্কুল টিউশন এবং স্টক বিকল্পগুলি।
সরাসরি ক্ষতিপূরণের উদাহরণ কী?
সরাসরি ক্ষতিপূরণ হল কর্মীদের শ্রমের বিনিময়ে সরাসরি দেওয়া অর্থ। সরাসরি ক্ষতিপূরণের মধ্যে রয়েছে মজুরি, বেতন, বোনাস, টিপস এবং কমিশন। উদাহরণস্বরূপ, তিনি প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পারফরম্যান্স বেতন অফার করতে পারেন যা তার ত্রৈমাসিক কর্মক্ষমতা লক্ষ্য পূরণ করে।
কি একটি ভাল ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ তোলে?
একটি ভাল ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ তৈরির চাবিকাঠি হল ভারসাম্য। এছাড়াও, পর্যাপ্ত এবং প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা যা একচেটিয়াভাবে হয় বেতন বা কমিশনের উপর ভিত্তি করে, সম্ভবত প্রতিভা আকর্ষণ বা ধরে রাখতে পারবে না, আপনার বিক্রয় কর্মীদের অনুপ্রাণিত করবে না বা আপনার কোম্পানিকে তার সর্বোচ্চ লাভজনকতা অর্জন করতে দেবে।
কিভাবে ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ গণনা করা হয়?
আপনার মোট ক্ষতিপূরণ গণনা করতে, আপনাকে এক বছরে আপনি যে অর্থ প্রদানের ছুটি পান তার মূল্য মূল্যায়ন করতে হবে। সেই টোটাল পাওয়ার জন্য একটি দিনের কাজের জন্য আপনাকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় তা দিয়ে, সমস্ত প্রদত্ত সময় বন্ধের বালতি জুড়ে আপনার যত দিন ছুটি আছে তার সংখ্যাকে গুণ করুন।
মোট ক্ষতিপূরণের জন্য আমার কী রাখা উচিত?
মোট ক্ষতিপূরণ বিবৃতিতে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কিছু সাধারণ আইটেম হল:
- বেতন/ঘণ্টার হার।
- মেডিকেল বেনিফিট কভারেজ- কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত।
- নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট তথ্য.
- বেতনের ছুটি - ছুটি/অসুস্থ/PTO, ছুটি, ব্যক্তিগত, শোক, সামরিক বেতন, জুরি ডিউটি, ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত।
- অক্ষমতা বীমা.
সুবিধা কি ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিবেচিত হয়?
ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার মধ্যে পার্থক্য কি? সহজ করে বললে, ক্ষতিপূরণ মানুষের সরাসরি বেতন, তাদের বেতনকে কভার করে। সুবিধাগুলি কর্মীদের পরোক্ষ বেতন, স্বাস্থ্য বীমা এবং স্টক বিকল্পগুলির মতো জিনিসগুলিকে কভার করে তবে পিতামাতার ছুটির মতো সামাজিক সুবিধাগুলিও কভার করে।
একটি ভাল ক্ষতিপূরণ পরিসীমা কি?
মনের ভবিষ্যত নিয়ে একটি ভাল নিয়ম হল আপনার পরিসরের নিম্ন প্রান্তটি আপনার বর্তমান বেতনের অন্তত 10 শতাংশের উপরে রাখা, অথবা আপনি যে নম্বরটি নির্ধারণ করেন সেটি পদের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত বেতন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি বর্তমানে $50,000 উপার্জন করেন, তাহলে আপনি বলতে পারেন যে আপনার পরিসীমা $55,000 থেকে $65,000।
একজন কর্মচারীর মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের প্রধান উপাদানগুলি কী কী?
কর্মচারী ক্ষতিপূরণ উপাদান
- বেতন এবং মজুরি. একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজে, এইগুলি সাধারণত একক বৃহত্তম উপাদান তৈরি করে।
- বোনাস।
- ফেডারেল/স্টেট বেতনের প্রয়োজনীয়তা।
- দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনা।
- স্বাস্থ্য বীমা.
- জীবন এবং/অথবা অক্ষমতা বীমা।
- অবসর পরিকল্পনা.
- সময় বন্ধ.
একজন কর্মচারীর মোট ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা কি প্রতিনিধিত্ব করে?
মোটের মধ্যে বেস বেতন, বেনিফিট এবং পারকুইজিট বা সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তিনটি বিষয়ই আপনার মোট বেতনের অফার নিয়ে গঠিত এবং আপনার মনোযোগ প্রয়োজন। মূল বেতন. মূল বেতন, আপনার ক্ষতিপূরণের ভিত্তি, বোনাস, বেনিফিট এবং সুবিধাগুলি বাদ দেয়; বার্ষিক পরিসংখ্যান হল একটি যার উপর ভিত্তি করে ভবিষ্যতে বেতন বৃদ্ধি করা হয়…
মোট ক্ষতিপূরণ কি বিবেচনা করা হয়?
আপনি কি নিজেকে ভাবছেন "যাইহোক মোট ক্ষতিপূরণ কি?" আপনার মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ হল আপনার বেস বেতন (আপনি কতটা বেতন পাচ্ছেন—প্রায়ই আপনার ঘণ্টার হার বা বার্ষিক বেতন হিসাবে উল্লেখ করা হয়) + সমস্ত সুবিধার মূল্য (যেমন স্বাস্থ্য বীমা, অবসর পরিকল্পনা এবং অর্থপ্রদানের সময় বন্ধ) + কোন বোনাস…
নিচের কোনটি কর্মচারী ক্ষতিপূরণের দুটি প্রধান উপাদান?
কর্মচারী ক্ষতিপূরণের দুটি প্রধান উপাদান হল বেস বেতন এবং পরিবর্তনশীল বেতন: বেস পে হল ক্ষতিপূরণের পরিচ্ছন্ন হার যা কর্মচারী নিয়োগকর্তার জন্য প্রদান করা পরিষেবার বিনিময়ে পান। এটি একটি সাপ্তাহিক, মাসিক বা বার্ষিক ভিত্তিতে গণনা করা একটি ঘন্টার হার বা বেতন হিসাবে উপস্থাপন করা যেতে পারে।
ক্ষতিপূরণ উপাদান কি কি?
একটি বিস্তৃত এবং কার্যকর ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা কৌশল নিম্নলিখিত মূল উপাদানগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। স্বল্প-মেয়াদী প্রণোদনা: স্বল্প-মেয়াদী প্রণোদনা (STIs) বা বোনাস কাঙ্ক্ষিত কর্মচারী আচরণকে উত্সাহিত করতে পারে এবং এতে আর্থিক বা অ-আর্থিক পুরস্কার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
ক্ষতিপূরণ কত প্রকার?
প্রাথমিক ক্ষতিপূরণ 4. প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ 5. কাজের মূল্যায়ন 6. মজুরি এবং বেতন প্রশাসন 7.
একটি ক্ষতিপূরণ নীতি কি?
ক্ষতিপূরণ নীতিগুলি এমন কর্মচারীদের জন্য প্রাথমিক শিফ্ট ডিফারেনশিয়াল থেকে শুরু করে যারা সাধারণ ব্যবসায়িক সময়ের বাইরে কাজ করে – যেমন সুইং শিফট বা কবরস্থানের স্থানান্তর – এমন কৌশলগুলি যা কর্মীদের উচ্চ-স্তরের কর্মক্ষমতার জন্য পুরস্কৃত করে যা সাংগঠনিক লক্ষ্যে পৌঁছায়।
কর্মচারীদের পরোক্ষ ক্ষতিপূরণের সুবিধা কী?
পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ হল একটি অ-আর্থিক সুবিধা যা কর্মচারীদের তাদের বেতন ছাড়াও দেওয়া হয়। এই সুবিধাগুলি গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখতে কোম্পানিগুলিকে সাহায্য করতে পারে।
নিচের কোনটি পরোক্ষ ক্ষতিপূরণের উদাহরণ?
পরোক্ষ ক্ষতিপূরণের মধ্যে রয়েছে কর্মীদের দেওয়া অ-আর্থিক সুবিধা, যেমন পেনশন তহবিল, মোবাইল ফোন, কোম্পানির গাড়ি, স্বাস্থ্য ও জীবন বীমা, ওভারটাইম বেতন এবং বার্ষিক ছুটি। প্রকৃতপক্ষে, এতে আইনত বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা থেকে সামাজিক নিরাপত্তা, শিশু যত্ন এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
পরোক্ষ ক্ষতিপূরণের তিনটি উদাহরণ কী কী?
পরোক্ষ ক্ষতিপূরণের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে, অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা, ছুটি/প্রদানের সময় বন্ধ, খাবার, অবসরের তহবিল, কোম্পানির গাড়ি, চাইল্ড কেয়ার এবং প্রাইভেট স্কুল টিউশন এবং স্টক বিকল্পগুলি।
পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ একটি ফর্ম কি?
পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ বলতে কর্মচারীদের দেওয়া বিভিন্ন ধরনের অ-আর্থিক বেতন বোঝায়, এতে সাধারণ চুক্তিভিত্তিক বৈশিষ্ট্য থেকে দরকারী, আকর্ষণীয় সুবিধা পর্যন্ত সবকিছু অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
প্রত্যক্ষ এবং পরোক্ষ ক্ষতিপূরণের মধ্যে পার্থক্য কি?
প্রত্যক্ষ ক্ষতিপূরণের মধ্যে কর্মীদের সময় কাজ করা বা প্রাপ্ত ফলাফলের জন্য আর্থিক অর্থ প্রদান করা হয়। পরোক্ষ ক্ষতিপূরণের মধ্যে সমস্ত কর্মচারীর পক্ষে নিয়োগকর্তার দ্বারা করা ব্যয় জড়িত এবং সাধারণত "ফ্রিঞ্জ বেনিফিট" হিসাবে উল্লেখ করা হয়। অমার্জনীয় ক্ষতিপূরণে অ-আর্থিক পুরষ্কার জড়িত যেমন...
অ-আর্থিক ক্ষতিপূরণের উদাহরণ কী?
অ-আর্থিক প্রণোদনা হল পুরষ্কারের প্রকার যা একজন কর্মচারীর বেতনের অংশ নয়। ক্ষতিপূরণ যদি এই প্রকৃতির অন্তর্ভুক্ত হতে পারে: অ্যাচিভমেন্ট পুরষ্কার, দল নেতৃত্বের সুযোগ, ব্যক্তিগত দিন, পুরস্কার, অর্থপ্রদানের প্রশিক্ষণ, উপহার কার্ড, নতুন অফিস বা কর্মক্ষেত্রের আপগ্রেড বা এমনকি প্রদত্ত পার্কিং বা ট্রানজিট পাস।
কর্মচারীদের জন্য ক্ষতিপূরণের কিছু অ-আর্থিক উপায় কী কী?
শীর্ষ তিনটি আর্থিক পুরস্কার ছিল কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক নগদ বোনাস, বেস পে বৃদ্ধি এবং স্টক বা স্টক বিকল্প। শীর্ষ তিনটি অ-আর্থিক প্রণোদনা ছিল তাৎক্ষণিক ব্যবস্থাপকের কাছ থেকে প্রশংসা এবং প্রশংসা, নেতাদের মনোযোগ এবং প্রকল্প বা টাস্ক ফোর্সের নেতৃত্ব দেওয়ার সুযোগ।
আর্থিক ক্ষতিপূরণের উদাহরণ কি?
প্রত্যক্ষ আর্থিক ক্ষতিপূরণের মধ্যে রয়েছে কর্মচারীদের সরাসরি অর্থ প্রদান, যেমন বেতন, মজুরি, কমিশন এবং বোনাস। পরোক্ষ আর্থিক ক্ষতিপূরণ হল অ-নগদ সুবিধা, যেমন চিকিৎসা বীমা, অবসর গ্রহণ এবং কর্মচারী পরিষেবা।
নিচের কোনটি সরাসরি ক্ষতিপূরণ নয়?
সরাসরি ক্ষতিপূরণ মজুরি, বেতন, কমিশন এবং বোনাসের আকারে হতে পারে যা একজন নিয়োগকর্তা নিয়মিত এবং ধারাবাহিকভাবে প্রদান করেন। ক্ষতিপূরণ যা সরাসরি বিবেচিত হয় না তাতে সুবিধা, অবসর পরিকল্পনা, ছুটি, কর্মচারী পরিষেবা এবং শিক্ষা অন্তর্ভুক্ত থাকে।
সরাসরি ক্ষতিপূরণ উদাহরণ কি?
প্রত্যক্ষ ক্ষতিপূরণের মধ্যে কর্মচারীদের নগদ অর্থ প্রদান করা হয়, যেমন ঘন্টার মজুরি, বেতন, বোনাস এবং কমিশন। মজুরি এবং বেতন সাধারণত বেস পে বিভাগের অধীনে পড়ে যেখানে বোনাস এবং কমিশন পরিবর্তনশীল বেতনের বিভাগে পড়ে।
সরাসরি ক্ষতিপূরণ উপাদান কি কি?
সরাসরি ক্ষতিপূরণের কিছু মূল উপাদান নিচে আলোচনা করা হয়েছে।
- বেতন ও মজুরি।
- গাড়ী ভাতা.
- হাউজিং ভাতা।
- চিকিৎসা প্রতিদান।
- ছুটি ভ্রমণ ভাতা।
- বিশেষ/অন্যান্য ভাতা।
আপনি কিভাবে ক্ষতিপূরণ গণনা করবেন?
ক্ষতিপূরণ নির্ধারণের জন্য 5টি অপরিহার্য বিষয়
- বছরের অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষার স্তর।
- শিল্প।
- অবস্থান।
- চাহিদা দক্ষতা সেট.
- চাহিদা এবং যোগান.
- প্রতিযোগিতামূলক বেতন প্রদান না করার খরচ।
- বাজার মূল্য পরিশোধ করতে না পারলে কী হবে?
- ক্ষতিপূরণ নির্ধারণের বাইরে অনুমান করা.
বেনিফিট কি ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিবেচিত হয়?
ক্ষতিপূরণ, যার মধ্যে বেতন এবং সুবিধা উভয়ই রয়েছে, কার্যক্ষমতা মূল্যায়নের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত। যে কর্মচারীরা ভাল পারফর্ম করেন তারা বড় বেতন বৃদ্ধি পেতে থাকে। বেশ কয়েকটি কারণ একজন কর্মচারীর বেতনকে প্রভাবিত করে: বেতন কাঠামো এবং অভ্যন্তরীণ প্রভাব।
ক্ষতিপূরণ প্রশাসনের মূল নীতিগুলি কী কী?
ক্ষতিপূরণ প্রশাসনের একটি সাধারণ মডেল চারটি মৌলিক, আন্তঃসম্পর্কিত নীতিগত সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে একটি বেতন ব্যবস্থা তৈরি এবং পরিচালনাকে অন্তর্ভুক্ত করে: অভ্যন্তরীণ সামঞ্জস্য, বাহ্যিক প্রতিযোগিতা, কর্মচারীদের অবদান এবং ক্ষতিপূরণ কর্মসূচির প্রশাসন।
বেতন এবং ক্ষতিপূরণের মধ্যে পার্থক্য কি?
কী Takeaways. বার্ষিক ক্ষতিপূরণ, সহজ শর্তে, আপনার মূল বেতনের সমন্বয় এবং আপনার নিয়োগকর্তা যে কোনো আর্থিক সুবিধা প্রদান করেন। বার্ষিক বেতন হল আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্ম সম্পাদনের বিনিময়ে এক বছরের মধ্যে আপনাকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করে।
মোট ক্ষতিপূরণ বেতন কত?
ক্ষতিপূরণ মানে কি বেতন?
ক্ষতিপূরণ হল মোট নগদ এবং অ-নগদ অর্থপ্রদান যা আপনি একজন কর্মচারীকে আপনার ব্যবসার জন্য করা কাজের বিনিময়ে দেন। ক্ষতিপূরণ একজন কর্মচারীর নিয়মিত বেতনের চেয়ে বেশি। এতে আরও অনেক ধরনের মজুরি ও সুবিধা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
মোট ক্ষতিপূরণ বিবৃতিতে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কিছু সাধারণ আইটেম হল: বেতন/ঘণ্টা হার। মেডিকেল বেনিফিট কভারেজ- কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত। নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট তথ্য.
সর্বনিম্ন কাঙ্ক্ষিত মোট ক্ষতিপূরণ কি?
কাঙ্খিত ক্ষতিপূরণ হল আপনি একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে যে বেতন এবং সুবিধা চান। একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন ক্ষতিপূরণ হিসাবে আলাদাভাবে বেতন বা সুবিধাগুলি উল্লেখ করতে পারেন। সুবিধার কিছু উদাহরণের মধ্যে রয়েছে: পেড টাইম অফ (ছুটির সময়, অসুস্থ দিন এবং ছুটির দিন) স্বাস্থ্য, দাঁতের এবং দৃষ্টি বীমা।
আপনি কিভাবে প্রত্যাশিত মোট ক্ষতিপূরণ উত্তর করবেন?
কীভাবে উত্তর দেবেন, 'আপনার প্রত্যাশিত বেতন কত?'
- বাজার এবং বেতন প্রবণতা গবেষণা.
- একটি বেতন পরিসীমা দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন, একটি সংখ্যা নয়।
- কূটনৈতিকভাবে প্রশ্ন ঘুরিয়ে দিন।
- এখন একটি নম্বর দেওয়ার সময়, একটি পরিসীমা নয়।
- সর্বদা সত্যবাদী হন।
- আপনি বেতন সেটেল করার পরে কি করবেন।
আপনার ক্ষতিপূরণ প্রয়োজনীয়তা কি?
চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার জন্য একজন ব্যক্তিকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে তা হল বেতনের প্রয়োজনীয়তা। কিছু কোম্পানি লোকেদের তাদের বেতনের প্রয়োজনীয়তা আবেদনের সাথে বা কভার লেটারে অন্তর্ভুক্ত করতে বলে।
ন্যূনতম প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ কি?
বেতনের প্রয়োজনীয়তা হল একজন ব্যক্তির একটি পদ গ্রহণ করার জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ। বেতন প্রয়োজনীয়তা বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে যেমন: পূর্বের বেতন ইতিহাস। পূর্বের কাজের অভিজ্ঞতা.