ক্যালিফোর্নিয়ায় চূড়ান্ত পেচেকের জন্য অর্থপ্রদানের পদ্ধতি আপনি সরাসরি আমানতের মাধ্যমে চূড়ান্ত মজুরি পরিশোধ করতে পারেন যদি একজন কর্মচারী আগে মজুরির জন্য সরাসরি আমানত অনুমোদন করেন। অতএব, সাধারণভাবে বলতে গেলে, চূড়ান্ত চেকের জন্য সরাসরি আমানতের উপর নির্ভর না করাই উত্তম। পরিবর্তে, প্রস্থান কর্মীদের কাগজ চেক ইস্যু.
আমি কিভাবে Walmart থেকে আমার শেষ চেক স্টাব পেতে পারি?
ওয়ালমার্টের মানি নেটওয়ার্ক আপনাকে আপনার পে স্টাব দেখতে এবং এমনকি একটি মোবাইল অ্যাপ ব্যবহার করে অর্থ দিয়ে কেনাকাটা করতে দেয়। ওয়ালমার্ট মানি নেটওয়ার্ক ব্যবহার করে আপনার পে স্টাব দেখতে আপনাকে অবশ্যই EXCEED কার্ডে যেতে হবে এবং উপরের ডানদিকে কোণায় Paystub পোর্টালে লগইন করতে হবে।
আপনার শেষ বেতন চেক কিভাবে কাজ করে?
ক্যালিফোর্নিয়ার চূড়ান্ত পেচেক আইন একজন কর্মচারী যেকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে (বা ছাঁটাই করা হয়েছে) তিনি অবিলম্বে চূড়ান্ত বেতন-চেক পাওয়ার অধিকারী হবেন, যার অর্থ সমাপ্তি বা ছাঁটাইয়ের সময়। যদি একজন কর্মচারী অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি না দিয়ে পদত্যাগ করেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে 72 ঘন্টার মধ্যে চূড়ান্ত বেতন চেক প্রদান করতে হবে।
একটি কোম্পানি আপনার শেষ চেক মেল করতে হবে?
কোন নির্দিষ্ট আইনি বাধ্যবাধকতা নেই যে নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার শেষ বেতন চেক মেইল করে। যাইহোক, পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার শেষ বেতন চেক প্রদান করতে ব্যর্থ হলে সমস্যায় পড়তে পারেন যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি মেইলের মাধ্যমে নিয়মিত অর্থ প্রদান করেন...
ওয়ালমার্ট কি আপনার শেষ চেক মেল করে?
moneynetwork.com এ যান; Walmart paystub পোর্টাল নির্বাচন করুন; (আপনাকে নিবন্ধন করতে হতে পারে) এবং নির্দেশাবলী অনুসরণ করুন। আপনার দোকানের কর্মীদের কাছে যান এবং আপনার শেষ চেকের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। তারা আপনাকে এটি দেবে। অথবা তারা এটি আপনার সাথে শেষ চেক মেল!
আপনি ছেড়ে দেওয়ার কতক্ষণ পরে আপনি আপনার শেষ চেক পাবেন?
আমি পদত্যাগ করার বা বন্ধ করার পরে আমার নিয়োগকর্তাকে আমার শেষ বেতন চেক কতক্ষণ দিতে হবে? সাধারণত, নিয়োগকর্তার কাছে আপনার শেষ চেকটি পরিশোধ করার জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত সময় থাকে, সাধারণত 30 দিনের মধ্যে। সবচেয়ে সাধারণ প্রয়োজন হল যে আপনাকে পরবর্তী বেতন দিবসের মধ্যে অর্থ প্রদান করা হবে যখন আপনাকে অর্থ প্রদান করা হবে।
একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে অর্থ প্রদানের জন্য কতক্ষণ অপেক্ষা করতে পারেন?
72 ঘন্টা
আপনি ছেড়ে দিলে একজন নিয়োগকর্তা কি আপনার বেতন চেক আটকে রাখতে পারেন?
আপনি যদি বিনা নোটিশে চাকরি ছেড়ে দেন, তবুও কি আপনি বেতন পান? ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট অফ 1938, বা FLSA অনুসারে, আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার কাজের ঘন্টার জন্য আপনার মজুরি দিতে হবে এবং কোনো অবস্থাতেই আপনার মজুরি আটকে রাখতে পারে না।
আপনি যদি 2 সপ্তাহের নোটিশ ছাড়াই প্রস্থান করেন তাহলে কি হবে?
দুই সপ্তাহের নোটিশ না দেওয়া - ঝুঁকি এবং বিপদ এখানে গুরুতর প্রতিক্রিয়ার একটি টন নেই, ধরে নিচ্ছি যে আপনার চুক্তিতে এমন কিছু নেই যা আইনত প্রয়োজন। যাইহোক, এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে একটি খারাপ ছাপ রেখে যেতে পারে।
আপনার 2 সপ্তাহের নোটিশের সময় আপনি কি বরখাস্ত হতে পারেন?
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করতে পারেন এবং আপনি নোটিশ দেওয়ার সাথে সাথে আপনাকে অর্থ প্রদান বন্ধ করতে পারেন। এর কারণ হল বেশিরভাগ কর্মচারীকে ইচ্ছামত নিযুক্ত বলে মনে করা হয়, যার মানে হল যে কোম্পানি আপনাকে যেকোনো সময় বিনা কারণে (কয়েকটি ব্যতিক্রম ছাড়া) শেষ করতে পারে।
নোটিশের সময় আমি কি অসুস্থ অবস্থায় ফোন করতে পারি?
আমি কি আমার নোটিশের সময় অসুস্থ হতে পারি? হ্যাঁ, আপনি অসুস্থ হতে পারেন এবং আপনি আপনার স্বাভাবিক বেতনের হার, চুক্তিভিত্তিক অসুস্থ বেতন বা SSP পাওয়ার অধিকারী হবেন, যদি না আপনি আপনার নোটিশের সময়কাল শুরু হওয়ার আগে এটি শেষ না করে থাকেন।
প্রস্থান করার আগে আমার অসুস্থ দিনগুলি ব্যবহার করা উচিত?
বেশিরভাগ কোম্পানি তাদের কর্মচারীদের তাদের অসুস্থ দিনগুলি নগদ করতে দেয় না যখন তারা তাদের চাকরি ছেড়ে দেয়। সব উপায়ে, হ্যাঁ. এটি আপনার পিছনের বেতনে যোগ করা হবে না তাই আপনি পদত্যাগ করার আগে বা আপনার পদত্যাগ করার সময় ছুটিতে থাকার আগে এটি ব্যবহার করতে পারেন।
আপনি প্রস্থান করার সময় অসুস্থ ঘন্টার কি হবে?
আপনি আপনার চাকরিতে সময়ের সাথে অসুস্থ ছুটি তৈরি করেন, তাই এটি বোঝা যায় যে আপনি যখন ছেড়ে দেবেন তখন আপনার কোম্পানির অব্যবহৃত অসুস্থ ছুটির জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা উচিত। যাইহোক, এটি সাধারণত ক্ষেত্রে হয় না। ফেডারেল আইনে নিয়োগকর্তাদের অর্থপ্রদত্ত অসুস্থ ছুটি প্রদানের প্রয়োজন হয় না – আপনি যদি এটি ব্যবহার না করেই পদত্যাগ করেন তবে এর জন্য আপনাকে অনেক কম অর্থ প্রদান করতে হবে।
আপনি ছুটি নিতে পারেন তারপর ছেড়ে দিতে?
পদত্যাগের সময়কালে ছুটি বা পিটিও ব্যবহারের অনুমতি না দেওয়ার জন্য বেশিরভাগ কোম্পানির একটি নীতি রয়েছে। অবসর সময়কে সঠিকভাবে কাজে লাগানোর পর পদত্যাগ করুন। এর ভালো-মন্দ আছে। এটি ভাল যে আপনি আপনার ছুটির সময় ব্যবহার করতে পারেন এবং আপনার নতুন কাজ শুরু করার আগে এটি উপভোগ করতে পারেন।