এর অর্থ হল একটি ব্যবসা যেভাবে একটি সমস্যা পরিচালনা করছে তা নিয়ে কারও সমস্যা রয়েছে এবং তারা এটিকে উচ্চ কর্তৃপক্ষের নজরে আনতে চলেছেন।
আপনি কাউকে কর্পোরেট কল করলে কি হয়?
প্রথমত, আপনার কল রেকর্ড করা হবে এবং সুপারভাইজার, স্টোর ম্যানেজার এবং রেস্তোরাঁর অন্যান্য পরিচালকদের কাছে পাঠানো হবে। কর্পোরেট সমস্যার সমাধান দেবে না। আমি যা বলতে চাচ্ছি তা হল আপনার যদি এমন একটি আদেশ থাকে যা আপনাকে সম্পূর্ণ ভুল দেওয়া হয়েছিল তবে তারা আপনাকে বলবে না যে এটি সম্পর্কে কী ঘটতে চলেছে।
আমি কিভাবে আমার বস সম্পর্কে আমার বসের কাছে অভিযোগ করব?
- আপনার অভিযোগ সনাক্ত করুন. আপনার বসের বিরুদ্ধে অভিযোগ করার জন্য আপনার কারণ ব্যাখ্যা করুন।
- প্রমাণ সংগ্রহ করুন। পরবর্তী পদক্ষেপ হল প্রমাণ সংগ্রহ করা।
- সাহায্য খুঁজুন. এর পরে, কে আপনাকে সাহায্য করতে সক্ষম হতে পারে তা চিহ্নিত করুন।
- একটি মিটিং জন্য জিজ্ঞাসা করুন. আপনার অভিযোগ নথিভুক্ত করার জন্য একটি ব্যক্তিগত মিটিং অনুরোধ করুন.
- অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়.
আমি কিভাবে একজন জেনারেল ম্যানেজারকে রিপোর্ট করব?
কিভাবে আপনার বস রিপোর্ট.
- আগে তোমার বসের কাছে যাও। আপনার বসের কাছে যাওয়া প্রায়শই প্রথম পদক্ষেপ, যদিও আমরা আলোচনা করেছি, এটি সবসময় আপনি যেভাবে চান সেভাবে নাও যেতে পারে।
- সবকিছু নথিভুক্ত করুন। আপনার বসের ক্রিয়াকলাপের সতর্কতা অবলম্বন করুন, তারা নির্দিষ্ট সময়ে যা বলেছেন এবং কী করেছেন তা সহ।
- এইচআর-এ যান।
- আইনি পরামর্শ নিন।
আপনি বেনামে HR কল করতে পারেন?
এইচআর অগত্যা যাওয়ার জন্য সঠিক জায়গা নয়, তবে তারা জানবে আপনার কী করা উচিত। তারা কীভাবে নথিভুক্ত করতে হয় এবং আপনার অভিযোগকে শীর্ষে ঠেলে দিতে হয় তাও তারা জানবে। অনেক কোম্পানির এই ধরনের জিনিসের জন্য বেনামী হটলাইন আছে, কিন্তু যদি আপনার কোম্পানি না করে, এবং আপনি জানেন না কার সাথে কথা বলতে হবে, তাহলে HR এ আসুন
এইচআর কি একজন ম্যানেজারকে বরখাস্ত করতে পারে?
যাইহোক, HR-এর জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা বিরল। যদি আপনাকে বরখাস্ত করা হয়, তবে আপনাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত অন্য কারো কাছ থেকে আসে। একজন সুপারভাইজার বা ম্যানেজার আপনাকে যেকোন কারণে চাকরিচ্যুত করতে পারেন। HR পেশাদারদের খুব কমই একজন কর্মচারীকে সংক্ষিপ্তভাবে বরখাস্ত করার ক্ষমতা থাকে
এইচআর কি সত্যিই গোপনীয়?
যদিও HR পেশাদাররা-চিকিৎসা পেশাজীবী, ধর্মীয় কর্মচারি বা অ্যাটর্নিদের বিপরীতে-গোপনীয়তার কোনও অতিমাত্রায় আইনত বাধ্যতামূলক দায়িত্বের অধীন নয়, তবে কিছু ধরণের কর্মচারীর তথ্যের গোপনীয়তা নিশ্চিত করতে এবং বজায় রাখার জন্য কর্মক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রিত আইন দ্বারা তাদের প্রয়োজন।
একজন ম্যানেজার কি আপনাকে HR-এ না যেতে বলতে পারেন?
প্রকৃত প্রশ্নের উত্তর দিতে কেউ বিরক্ত হয়নি: না, একজন বস আপনাকে (আইনিভাবে) বলতে পারবেন না যে আপনি চাইলে HR-এ না যেতে পারেন। এমনকি না যাওয়ার পরামর্শ দেওয়ার জন্য তারা সম্ভবত সমস্যায় পড়তে পারে। সমস্ত (মার্কিন) কর্মচারীদের একটি অ-প্রতিকূল কাজের পরিবেশে কাজ করার অধিকার রয়েছে
একজন হুইসেলব্লোয়ারকে বরখাস্ত করা যেতে পারে?
না। বেশিরভাগ রাজ্যের আইনের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তার জন্য একজন হুইসেলব্লোয়ারের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া বেআইনি, যিনি রিপোর্ট করেছেন বা রিপোর্ট করার চেষ্টা করেছেন, নিয়োগকর্তার অবৈধ আচরণ।
এইচআর কি একজন খারাপ বসের সাথে সাহায্য করতে পারে?
আপনার খারাপ ম্যানেজারের আচরণ সমাধানে বসের বস বা এইচআর কর্মীরা কী করেছে তা আপনি কখনই শুনতে পাবেন না। এটা গোপনীয়। তবে, ক্রিয়াকলাপগুলিকে তাদের পছন্দসই প্রভাব ফেলতে কিছু সময় কাটানোর অনুমতি দিন। আপনার বসের বসকে সমস্যা আচরণের আকার এবং প্রভাব দেখতে সাহায্য করতে বসের পরিচালকের সাথে যান।
আমি কিভাবে একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ প্রমাণ করতে পারি?
একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশের দাবি প্রমাণ করতে, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে অন্তর্নিহিত কাজগুলি গুরুতর বা ব্যাপক ছিল। পরিবেশ প্রতিকূল কিনা তা নির্ধারণ করতে, আদালত আচরণের তীব্রতা সহ পরিস্থিতির সামগ্রিকতা বিবেচনা করে
একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশের লক্ষণ কি?
প্রতিকূল কাজের পরিবেশের লক্ষণ
- যৌন/জাতিগত হয়রানি। এই দুটি জিনিস যা সবসময় কর্মীদের জন্য একটি প্রতিকূল পরিবেশ তৈরি করে।
- যেকোনো ধরনের বৈষম্য।
- ধারাবাহিক আক্রমণাত্মকতা।
- উপহাস বা শিকার।
- অনেক অভিযোগ ও শাস্তির হুমকি।
- যে অনুভূতি আপনি পেতে.
আপনি কি চাপের জন্য আপনার চাকরির বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন?
ক্যালিফোর্নিয়া এবং ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন উভয়ের অধীনে, শ্রমিকরা অযাচিত চাপ, হয়রানি, অবহেলা এবং অনিরাপদ কাজের পরিবেশ থেকে সুরক্ষিত। তাই, হ্যাঁ, আপনি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কর্মক্ষেত্রে চাপের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন
একজন ম্যানেজারের পক্ষে একজন কর্মচারীকে চিৎকার করা কি ঠিক হবে?
সংক্ষিপ্ত উত্তর হল হ্যাঁ. আইনগতভাবে বলতে গেলে, সুপারভাইজার এবং ম্যানেজারদের কর্মীদের চিৎকার করার অনুমতি দেওয়া হয়। যাইহোক, যখন সেই চিৎকার একটি সুরক্ষিত শ্রেণীর পক্ষে বা বিপক্ষে হয়, তখন চিৎকার হয়রানি হিসাবে যোগ্য হতে পারে। এর মানে এই নয় যে একজন সুপারভাইজারকে কখনই রাগ বা হতাশ হতে দেওয়া হয় না, কেউই নিখুঁত নয়
আমার কি পদত্যাগ করা উচিত বা বহিস্কার করা উচিত?
যদি আপনাকে চাকরিচ্যুত করা হয়, তাহলে আপনাকে কোনো আগাম বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হবে না। আপনি যদি প্রস্থান করেন, আপনি দুই সপ্তাহের নোটিশ দিলেও আপনাকে দরজা দেখানো হতে পারে। প্রস্তুত হওয়া একটি কঠিন পরিস্থিতিকে কম চাপ সৃষ্টি করবে। আপনার অফিস থেকে বেরিয়ে আসার জন্য সবকিছু প্রস্তুত রাখুন এবং আপনি আপনার চাকরি হারাতে পারেন বলে মনে হওয়ার সাথে সাথে একটি চাকরির সন্ধান শুরু করুন।