এটি কিছুটা নমনীয়, যতক্ষণ রঙটি গাঢ় হয়, সহযোগীরা সাধারণত বেশি নৈমিত্তিক পোশাক - সোয়েটপ্যান্ট বা লেগিন্স পরতে পারে। Kmart-এর জন্য ড্রেস কোড ছিল নীল কলার শার্ট বা কালো প্যান্ট এবং কালো জুতা সহ Kmart টি-শার্ট। একটি নাম ট্যাগ পরা বাধ্যতামূলক ছিল.
আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি ইউনিফর্ম পরতে হবে?
আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কাজ করার সময় এটি পরতে চান। আপনাকে এটি কিনতে, পরিষ্কার, মেরামত বা প্রতিস্থাপন করতে হবে। যাইহোক, আপনি দাবি করতে পারবেন না যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কিট ধুয়ে দেন, এটি করার সুবিধা প্রদান করেন (এমনকি যদি আপনি সেগুলি ব্যবহার না করেন) বা এই রক্ষণাবেক্ষণের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করে।
কর্মক্ষেত্রে ইউনিফর্ম পরার অসুবিধাগুলো কী কী?
কর্মক্ষেত্রে ইউনিফর্মের কিছু অসুবিধা নিচে দেওয়া হল।
- কর্মক্ষমতা বাধাগ্রস্ত: খারাপভাবে ডিজাইন করা কাজের পোশাকের ফলে কর্মক্ষমতা সীমিত হতে পারে।
- পোষাকের সমস্যা:
- স্বতন্ত্রতা প্রতিরোধ করে:
- নেতিবাচক অভ্যর্থনা:
- ব্র্যান্ডিং:
- দুর্বল দক্ষতা:
- সময় গ্রহণ:
- ধর্মীয় অনুভূতি:
আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি ইউনিফর্ম পরতে বাধ্য করা যেতে পারে?
আমি ইউনিফর্ম পরতে চাই না। প্রশ্ন হল: একজন কর্মচারী কি কাজের ইউনিফর্ম পরতে অস্বীকার করতে পারে? ভাল যে সব আপনার কর্মচারী চুক্তির উপর নির্ভর করে, এবং আরো প্রায়ই না, উত্তর একটি জোরালো NO. এটি সবচেয়ে ঘন ঘন অভিন্ন অভিযোগগুলির মধ্যে একটি যা আপনি মোকাবেলা করবেন কারণ কর্মীরা প্রায়শই পরিবর্তনের ভয় পান।
ইউনিফর্ম না পরার জন্য আমাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
ক্যালিফোর্নিয়া আইনের অধীনে, আপনার নিয়োগকর্তা একটি পোষাক কোড নীতি আরোপ করতে পারেন যতক্ষণ না এটি ক্যালিফোর্নিয়া ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড হাউজিং অ্যাক্ট (FEHA)-এর অধীনে আপনার কর্মচারীদের অধিকারের উপর আঘাত না করে। অন্যান্য কর্মক্ষেত্রের নিয়ম এবং নীতিগুলির মতো, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কর্মচারী ড্রেস কোড লঙ্ঘনের জন্য বহিস্কার করতে পারেন।
কর্মচারীদের মেকআপ পরতে বাধ্য করা কি বৈধ?
নিয়োগকর্তারা আইনত একটি প্রতিষ্ঠিত পোষাক কোডের অংশ হিসাবে মহিলাদের মেকআপ পরতে বাধ্য করতে পারেন; তারা মহিলা কর্মচারীদের উপর এই ধরনের বিধিনিষেধ আরোপ করতে পারে এবং একই স্তরে পুরুষ কর্মচারীদের বোঝা না করে।
একটি চাকরি কি আপনাকে ব্রা পরতে বাধ্য করতে পারে?
একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে নৈমিত্তিক পোশাক যেমন লেগিংস বা শর্টস পরিধান করা এড়িয়ে চলতে বাধ্য করতে পারেন, তবে শুধুমাত্র যদি পোষাক কোড সমানভাবে প্রয়োগ করা যায়। তাত্ত্বিকভাবে, যদি একজন নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের একটি ব্রা পরতে চান, বলেন নিয়োগকর্তাকে সমস্ত কর্মচারীর প্রয়োজন হবে, লিঙ্গ নির্বিশেষে একটি ব্রা পরতে হবে।
আপনি আপনার চুল কাটা জন্য বহিস্কার করা যেতে পারে?
ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তারা লম্বা চুল, পনিটেল ইত্যাদির জন্য ইচ্ছাকৃত কর্মচারীদের বরখাস্ত করতে পারেন, কারণ আইনটি নির্দিষ্ট চুলের স্টাইল রাখার অধিকার প্রদান করে না। একজন কর্মচারীর তার/তার চাকরি বজায় রাখার জন্য তার/তার চুল কাটা বেছে নেওয়ার অধিকার আছে, অথবা তার/তাদের...
আপনার ছুটির দিনে না আসার জন্য আপনি কি বরখাস্ত হতে পারেন?
আপনি যদি কাজ না করেন যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বলতে হবে, আপনাকে বরখাস্ত করা হতে পারে। যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বলে - আপনার ছুটির দিনে কাজ করা সহ - কাজ করতে অস্বীকার করা উভয়ই হবে অবাধ্যতা এবং নিয়োগকর্তার নির্দেশাবলী লঙ্ঘন, এবং এটি সম্ভাব্যভাবে সমাপ্তির একটি ভাল কারণ গঠন করবে৷
আপনার কোম্পানী আপনাকে বরখাস্ত করতে চায় কিনা আপনি কিভাবে বলবেন?
20টি সূক্ষ্ম লক্ষণ আপনার বস আপনাকে বরখাস্ত করতে চায়
- আপনি যা কিছু করেন তা তাদের বিরক্ত করে বলে মনে হয়। শাটারস্টক।
- তারা আপনাকে মাইক্রোম্যানেজ করা শুরু করে।
- তারা আপনাকে সম্পূর্ণরূপে পরিত্যাগ করে।
- এমন কিছু নেই যা আপনি করেন যা সমালোচনা করা হয় না।
- ছোটখাটো কথা বাষ্প হয়ে গেছে।
- তারা আপনাকে অভিবাদন করবে না - বা হাসবে না।
- তারা আপনার জীবনে একটি ব্যক্তিগত উদ্বেগ এবং আগ্রহ দেখাতে শুরু করে।
- তারা চোখের যোগাযোগ করবে না।
একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদক্ষেপগুলি কী কী?
আপনি সঠিকভাবে প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করছেন এবং পরবর্তীতে সম্ভাব্য সমস্যাগুলি এড়াচ্ছেন তা নিশ্চিত করতে এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন।
- সবকিছু লিখুন।
- স্পষ্টভাবে প্রত্যাশা যোগাযোগ.
- একজন ভালো কোচ হোন।
- একটি পারফরম্যান্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যান (পিআইপি) শুরু করুন
- লিখিত কাউন্সেলিং পরিচালনা করুন।
- অন্য সব ব্যর্থ হলে, কর্মসংস্থান বন্ধ করুন।
একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময় একজন নিয়োগকর্তাকে কি প্রদান করতে হবে?
নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সমাপ্তি মিটিংয়ের সময় কর্মচারীকে তার চূড়ান্ত বেতন চেক প্রদান করতে হবে। এছাড়াও, কর্মচারীকে প্রযোজ্য সুবিধা (অবসরকালীন সুবিধা এবং বীমা/COBRA তথ্য সহ, প্রযোজ্য হলে) এবং বেকারত্বের সুবিধা সম্পর্কিত সমস্ত ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করা নিশ্চিত করুন।
আপনি একটি মনোভাব থাকার জন্য বহিস্কার করা যেতে পারে?
আপনি একটি খারাপ মনোভাবের জন্য বহিস্কার করা যেতে পারে? সংক্ষেপে, হ্যাঁ। এর মানে এই নয় যে আপনাকে আইনত ঘটনাস্থলেই বরখাস্ত করা যেতে পারে। কিন্তু সাধারনত, অনেক নিয়োগকর্তার নীতি আছে যাকে তারা "প্রতিকূল কাজের পরিবেশ তৈরি করা" বলে।
আমার দিকে চিৎকার করার জন্য আমি কি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারি?
"যদি একজন কর্মচারী অন্যদের সামনে তার বসকে চিৎকার করে, তবে সেই কর্মচারী অগ্রহণযোগ্য আচরণ প্রদর্শন করছে," ম্যাগলিও বলেছেন। একজন কর্মচারী যে তার হতাশাকে চরম পর্যায়ে নিয়ে গেছে তার কর্মসংস্থানকে বিপন্ন করছে। এই পরিস্থিতিতে, একজন নিয়োগকর্তার মূল্যায়ন করা উচিত যদি সমাপ্তি একটি বিকল্প হয়, তিনি যোগ করেন।