EPFO পোর্টালে আপনার EPF অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্স চেক করতে, আপনার একটি সক্রিয় ইউনিভার্সাল অ্যাকাউন্ট নম্বর (UAN) থাকতে হবে। আপনার ব্যালেন্স চেক করতে, আপনাকে //passbook.epfindia.gov.in/MemberPassBook/Login.jsp-এ যেতে হবে এবং আপনার UAN এবং পাসওয়ার্ড লিখতে হবে।
পিএফ-এ ছাড় দেওয়া বিশ্বাস কী?
অব্যাহতিপ্রাপ্ত সংস্থাগুলি হল তারা যারা PF এবং পেনশন তহবিল নিজেরাই পরিচালনা করে (EPFO নির্দেশিকা সাপেক্ষে), যেখানে অ-মুক্ত সংস্থাগুলি হল যেখানে পেনশন তহবিল EPFO দ্বারা রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়। অন্য কথায়, অব্যাহতিপ্রাপ্ত সংস্থাগুলিতে, পিএফ একটি ট্রাস্ট দ্বারা রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।
একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত ট্রাস্টের জন্য আমি কীভাবে আমার পিএফ ব্যালেন্স চেক করতে পারি?
অব্যাহতিপ্রাপ্ত প্রতিষ্ঠান/প্রাইভেট ট্রাস্টের ইপিএফ ব্যালেন্স কীভাবে চেক করবেন
- আপনার স্যালারি স্লিপ বা পিএফ স্লিপ দেখুন।
- কোম্পানির ওয়েবসাইটে লগইন করুন।
- আপনার এইচআর বিভাগকে জিজ্ঞাসা করুন।
- আপনার অবদান ট্র্যাক রাখুন.
কে PF এর জন্য যোগ্য নয়?
EPF যোগ্যতার মানদণ্ড যদি আপনি টাকা থেকে বেশি বেতন পান। প্রতি মাসে 15,000, আপনাকে একজন অযোগ্য কর্মচারী বলা হয় এবং আপনার জন্য EPF এর সদস্য হওয়া বাধ্যতামূলক নয়, যদিও আপনি এখনও আপনার নিয়োগকর্তার সম্মতি এবং সহকারী PF কমিশনারের অনুমোদন নিয়ে নিবন্ধন করতে পারেন।
15000-এর বেশি বেতন থেকে PF কাটা কি বাধ্যতামূলক?
যারা প্রতি মাসে 15000-এর বেশি বেসিক মজুরি পান, তাদের জন্য EPF অবদান বাধ্যতামূলক নয়। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা মৌলিক মজুরি হিসাবে প্রতি মাসে 15,000 টাকার বেশি উপার্জনকারী কর্মচারীদের জন্য EPF আইনের ধারা 26A এর অধীনে EPF-এর প্রতি তার অবদান 15,000 টাকা (1,800 টাকা) এর 12 শতাংশে সীমাবদ্ধ করতে বেছে নিতে পারেন।
বেতন 20000 এর উপরে হলে কোম্পানির জন্য PF না কাটা কি বেআইনি?
বেতন 20000 এর উপরে হলে কোম্পানির জন্য PF না কাটা কি বেআইনি? আপনি যদি EPF-এর সদস্য না হন/নতুন কর্মচারী একটি কোম্পানিতে যোগদান করে এবং 20000 টাকা মজুরি পান, তাহলে কোম্পানির পক্ষে EPFO-এর অধীনে সামাজিক নিরাপত্তা কভারেজ প্রসারিত না করা সম্পূর্ণ আইনি৷
পিএফ কর্তন কি ঐচ্ছিক?
কর্মচারী ভবিষ্যত তহবিলের প্রতি অবদান ঐচ্ছিক যদি মূল বেতন Rs-এর বেশি হয়। প্রতি মাসে 6500/- এবং কর্মচারী ভবিষ্য তহবিলের কাটছাঁট এবং অ-বিয়োজনের মধ্যে বেছে নিতে পারেন।
বেতন থেকে কত পিএফ কাটবে?
কর্মচারীদের ভবিষ্যত তহবিল এবং বিবিধ বিধান আইন অনুসারে, কর্মচারীদের তাদের মৌলিক মজুরির 12% এবং PF-এ মহার্ঘ ভাতার অবদান রাখতে হবে। 12% এর সমতুল্য অবদান নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি করা হয়।
আমি কি PF থেকে অপ্ট আউট করতে পারি?
হ্যাঁ, কর্মচারীরা EPF থেকে অপ্ট-আউট করতে পারেন যদি তাদের মূল বেতন + DA টাকার কম বা সমান হয়৷ 15,000 পরামর্শ দেওয়া হবে যে আপনি যদি নিযুক্ত থাকার সময় ইতিমধ্যেই এটির অংশ হয়ে থাকেন তবে আপনি PF থেকে অপ্ট-আউট করতে পারবেন না। আপনি এটি করতে পারেন যখন আপনি কোম্পানিগুলি পরিবর্তন করেন এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে জানান যে আপনি আপনার PF অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে চান না।
আমি আমার পিএফ প্রত্যাহার না করলে কি হবে?
PF এর পরিমাণের সাথে পেনশন সুবিধা তুলে নেওয়া বাধ্যতামূলক নয়। অবসর গ্রহণের পরে, আপনি যদি প্রত্যাহার না করেন তবে আপনি আপনার PF আমানতের উপর সুদ অর্জন চালিয়ে যেতে পারেন। অবসর গ্রহণের তিন বছর পর আপনার অ্যাকাউন্ট নিষ্ক্রিয় হয়ে যাবে। প্রভিডেন্ট ফান্ড বকেয়া উত্তোলনের জন্য কোন সময়সীমা নেই।
চুক্তি কর্মীদের জন্য PF বাধ্যতামূলক?
এই আইনের মূল ভিত্তি হল যে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয় PF কাটছাঁট করা হবে যার মূল মজুরি রুপির কম। 15000. এটি প্রত্যক্ষ এবং পরোক্ষ বা চুক্তি কর্মচারী উভয়ই কভার করে। এমপ্লয়ি স্টেট ইন্স্যুরেন্স অ্যাক্ট: যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের মোট হেডকাউন্টের মোট বেতন রুপির কম হয়।
21000-এর বেশি বেতন থেকে PF কাটা কি বাধ্যতামূলক?
স্পষ্টতই, ভারতীয় মজদুর সংঘ (বিএমএস) সরকারকে সেই ব্যক্তিদের পিএফ না কাটতে অনুরোধ করেছে যাদের মাসিক বেতন 15,000 টাকা। তারা বলেছে যে কর্মচারী ভবিষ্যত তহবিল (EPF) অনুযায়ী কাটছাঁট করা উচিত সেই ব্যক্তিদের জন্য যারা মাসিক বেতন হিসাবে 21,000 টাকা পান।
কর্মীদের জন্য ESI বাধ্যতামূলক?
21,000 টাকা বা তার কম মাসিক উপার্জনকারী কর্মীদের জন্য ESI অবদান বাধ্যতামূলক। ডিসেম্বর 2016 এর আগে, মজুরি সীমা ছিল 15,000 টাকা বা তার কম।
আমি কি আমার নিয়োগকর্তাকে PF না কাটাতে বলতে পারি?
আপনি যোগদানের সময় কোম্পানিকে জানিয়ে PF-এর পরিমাণ না কাটতে চাইতে পারেন, এবং এছাড়াও আপনাকে আপনার ঘোষণা হিসাবে ফর্ম -11 জমা দিতে হবে যে আপনি সংস্থাকে PF-এর পরিমাণ না কাটাতে অনুরোধ করেছেন। আপনার বেতন 15,000-এর কম হলে, সেক্ষেত্রে EPF কর্তন বাধ্যতামূলক৷