আমি টার্গেটে আমার উপলব্ধতা কিভাবে পরিবর্তন করব?

ইএইচআরে লগ ইন করুন এবং মাইটাইম সেলফ সার্ভিসে যান। আপনি বেশ কয়েকটি বিকল্প দেখতে পাবেন, অর্থপ্রদানের সময় বন্ধের অনুরোধ, অবৈতনিক সময় বন্ধের অনুরোধ, টাইম কার্ড দেখুন, সময়সূচী দেখুন এবং উপলব্ধতা পরিবর্তনের অনুরোধ করবেন।

আমি কীভাবে নিয়োগকর্তাকে উপলব্ধতার পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করব?

পরিবর্তনটি কখন কার্যকর হবে এবং আপনি কতক্ষণ এটি স্থায়ী হবে বলে আপনার বসকে জানান। লিখিতভাবে রাখুন। সুন্দরভাবে আপনার নতুন সময়সূচী টাইপ করুন এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলার সময় একটি হার্ড কপি দিন। আপনার নতুন উপলব্ধতার অনুস্মারক হিসাবে আপনার বসকে ইমেলের মাধ্যমে আপনার নতুন সময়সূচীর একটি ডিজিটাল অনুলিপি পাঠান।

টার্গেট কি এখনও প্রতি ঘন্টায় $15 দিচ্ছে?

লক্ষ্য ন্যূনতম মজুরি: প্রতি ঘন্টায় $15 জুন মাসে, টার্গেট তার সর্বনিম্ন মজুরি $13 থেকে বাড়িয়ে $15 করেছে। বাড়ানো একটি বহু-বছরের প্রচেষ্টার অংশ ছিল, কোম্পানি 2017 সালে প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল যে এটি 2020 সালের শেষ নাগাদ $15 ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরিতে পৌঁছাবে।

আপনি কাজ না পেলে টার্গেট কি আপনাকে জানায়?

দুর্ভাগ্যবশত, যেমন কেউ একজন ইতিমধ্যেই বলেছে যে আপনি যদি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার না পান বা তারা এটি করতে আসার বিষয়ে আপনার সাথে কথা না বলে, আপনি চাকরিটি পাননি। আমি, এবং আমার টার্গেট স্টোরে আমার পরিচিত অন্যান্য বেশিরভাগ লোককে বলা হয়েছিল যেদিন আমরা ইন্টারভিউতে গিয়েছিলাম তারা চাকরি পেয়েছিলেন।

আমি প্রস্থান করলে টার্গেট কি আমাকে রিহায়ার করবে?

আপনি যদি কোনো নোটিশ না দেন তাহলে আপনি সিস্টেমে অ-পুনঃস্থাপনযোগ্য। আপনি যদি পুনর্বাসনযোগ্য না হন তবে নিয়োগ করা সম্ভব, তবে বেশিরভাগ সময়ই আমি সন্দেহ করি যে আপনি একটি সাক্ষাত্কারও পাবেন। আপনি যে দোকানে আবেদন করেছেন সেখানে কল করার চেষ্টা করতে পারেন এবং তাদের এইচআর টিমের সাথে কথা বলতে পারেন এবং আপনার পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করতে পারেন।

আমাকে বরখাস্ত করা হলে আমি কি টার্গেটে কাজ করতে পারি?

এটা সব নির্ভর করে কিভাবে HR আপনার সমাপ্তির ডকুমেন্টেশন কাজ করে। যদি তারা আপনাকে পুনর্বাসনযোগ্য হিসাবে চেক করে, তাহলে হ্যাঁ। যদি আপনাকে চুরি করার জন্য বা বাইরে যাওয়ার জন্য বরখাস্ত করা হয়, তাহলে আপনি অ-পুনর্ভাজনযোগ্য।

কি আপনাকে পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য করে তোলে?

যে সমস্ত কর্মচারীরা বলপ্রয়োগের অনিচ্ছাকৃত হ্রাসের অংশ ছিলেন, সেইসাথে যে কর্মচারীরা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেছেন, তারা [কোম্পানীর নাম] দ্বারা নিযুক্ত থাকাকালীন সন্তোষজনক কাজের রেকর্ড থাকলে পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য হবেন। প্রাক্তন কর্মচারীদের যাদের কাজের রেকর্ড কম সন্তোষজনক ছিল তাদের পুনরায় নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা হবে না।

আপনি কিভাবে উত্তর দেবেন আপনি কি রিহায়ারের জন্য যোগ্য?

যদি আপনার কোম্পানীর নীতিতে রিহায়ারের যোগ্যতার কথা বলা না হয়, তাহলে আপনি বলতে পারেন, "আমরা একজন সমান সুযোগের নিয়োগকর্তা, এবং যেকেউ আমাদের কোম্পানিতে শূন্যপদের জন্য আবেদন করতে স্বাগত জানাই। তবে বাছাই প্রক্রিয়া শুধুমাত্র চাকরি-সম্পর্কিত যোগ্যতার উপর নির্ভর করে, আমাদের সংস্থার সাথে আগের মেয়াদ নয়।

আপনি আবার কাউকে নিয়োগ দেবেন কেন?

বর্ধিত আনুগত্য, ব্যস্ততা, এবং প্রতিশ্রুতি. কর্মীদের পুনরায় নিয়োগের আরেকটি সুবিধা হল যে তারা সম্ভবত তাদের ফিরে আসার পরে সংস্থার সাথে আরও নিযুক্ত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হবে। তারা তাদের সাথে একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গিও নিয়ে আসে যা একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনতে পারে।