চাকরির আবেদনে কাঙ্খিত বেতনের জন্য কী রাখবেন। চাকরির আবেদনে কাঙ্ক্ষিত বেতন বা বেতন প্রত্যাশার উত্তর দেওয়ার সর্বোত্তম উপায় হল ক্ষেত্রটি ফাঁকা রাখা বা নম্বর দেওয়ার পরিবর্তে 'আলোচনাযোগ্য' লেখা। যদি অ্যাপ্লিকেশনটি অ-সংখ্যাসূচক পাঠ্য গ্রহণ না করে, তাহলে "999," বা "000" লিখুন।
আপনার প্রত্যাশিত বেতন কত?
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি $45,000 করতে চান তবে বলবেন না যে আপনি $40,000 থেকে $50,000 এর মধ্যে বেতন খুঁজছেন। পরিবর্তে, $45,000 থেকে $50,000 এর পরিসর দিন। আত্মবিশ্বাসী হোন: কিছু নিয়োগকর্তা আপনার উত্তরের পাশাপাশি আপনার ডেলিভারিতে আগ্রহী।
আপনি কিভাবে আপনার বেতন প্রত্যাশা বর্ণনা করবেন?
বেতনের প্রয়োজনীয়তাগুলি আপনার কভার লেটারে বাক্যগুলির সাথে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে যেমন "চাকরির দায়িত্ব এবং মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের উপর ভিত্তি করে আমার বেতনের প্রয়োজনীয়তা আলোচনাযোগ্য," বা "আমার বেতনের প্রয়োজন $40,000 থেকে $45,000+ পরিসরের মধ্যে।"
আপনি কিভাবে বেতন পরিসীমা জন্য জিজ্ঞাসা করবেন?
কখনও কখনও নির্দিষ্ট শব্দ ব্যবহার করে সব পার্থক্য করতে পারে। আপনি যদি বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন তবে "অর্থের পরিবর্তে "ক্ষতিপূরণ" শব্দটি ব্যবহার করুন এবং একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার পরিবর্তে একটি পরিসরের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
ইন্টারভিউয়ের আগে বেতনের পরিসীমা জিজ্ঞাসা করা কি ঠিক হবে?
সাক্ষাত্কারে সম্মত হওয়ার আগে আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে পদটি কী বেতনের সীমার জন্য। এটাতে কোন সমস্যা নেই. মুখোমুখি বা ফোনে সাক্ষাৎকার নেওয়ার আগে উভয় পক্ষের সাধারণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা সম্পূর্ণ স্বাভাবিক।
সাক্ষাত্কারের সময় বেতনের পরিসীমা জিজ্ঞাসা করা কি ঠিক হবে?
আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারের সময়ও এটি আনবেন না। দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে, ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা সাধারণত গ্রহণযোগ্য, তবে কৌশলটি মূল বিষয়। বেতনের সীমার জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে চাকরির প্রতি আপনার আগ্রহ এবং আপনি এতে যে শক্তি আনবেন তা প্রকাশ করুন।
রেঞ্জ দেওয়ার পরে আপনি কীভাবে বেতন নিয়ে আলোচনা করবেন?
আপনার সেরা বেতন নিয়ে আলোচনা করার জন্য এখানে একটি ধাপে ধাপে নির্দেশিকা রয়েছে:
- আপনার গবেষণা করুন.
- খুব তাড়াতাড়ি টাকা কথা বলবেন না।
- বিশ্বাস করুন যে আপনি এই অর্থনীতিতে আলোচনা করতে পারেন।
- জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না - তবে দাবি করবেন না, হয়।
- নিজেকে বিক্রি করতে থাকুন।
- তাদের ঈর্ষান্বিত করুন.
- একটি ন্যায্য মূল্য জন্য জিজ্ঞাসা করুন.
- অতিরিক্ত আলোচনা করুন এবং সৃজনশীল হন!
বেতন আলোচনার ব্যাকফায়ার করতে পারেন?
যখন কঠিন আলোচনার ব্যত্যয় ঘটে তখন তারা SSRN জার্নালে তাদের গবেষণার ফলাফল প্রকাশ করে। আপনি শেষ পর্যন্ত বেতন অনুযায়ী যা চান তা পেতে পারেন। তবে এটি একটি স্বল্পমেয়াদী লাভ বিবেচনা করুন। আপনি যদি সেই আলোচনার সময় মাথা-টু-হেড যান, আপনার ভবিষ্যতের সহকর্মীরা এটি ভুলে যাবেন না।
আপনি প্রথম বেতন প্রস্তাব গ্রহণ করা উচিত?
বেতন এবং আলোচনার টিপস ফোরামে মনস্টারের আলোচনার বিশেষজ্ঞ পল বারাদা বলেছেন যে আপনি যদি এতে খুশি হন তবে আপনার প্রথম অফারটি নেওয়া উচিত। শুধু আলোচনার খাতিরে কখনোই আলোচনা করবেন না। কিছু পেশা বিশেষজ্ঞ সেই অবস্থানের সাথে একমত; অন্যরা করে না।
আপনি কোন অভিজ্ঞতা ছাড়া বেতন আলোচনা কিভাবে?
যখন আপনার শিল্প অভিজ্ঞতা শূন্য থাকে তখন আপনার প্রথম বেতন নিয়ে আলোচনার জন্য 4 টি টিপস
- আপনার গবেষণা করুন.
- বেতনের বাইরে দেখুন।
- আপনার অতীত অভিজ্ঞতা অবমূল্যায়ন করবেন না.
- এটাকে ব্যক্তিগত করবেন না।
এখনই কি চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করা ঠিক হবে?
ফোনে অবিলম্বে চাকরির অফার গ্রহণ করতে বা সরাসরি বেতন এবং সুবিধা নিয়ে আলোচনা করতে চাপ অনুভব করবেন না। বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তাকে তাদের প্রস্তাবের জন্য ধন্যবাদ জানানো এবং এটি লিখিতভাবে নিশ্চিত করার জন্য জিজ্ঞাসা করা যুক্তিযুক্ত। আপনি যদি দ্রুত গ্রহণ করেন, তাহলে এটি নিয়োগকর্তার মনকে স্বাচ্ছন্দ্যে রাখতে সাহায্য করতে পারে।
নিয়োগকর্তারা কি আপনি আলোচনার আশা করেন?
আপনার বন্ধুরা যখন চাকরির অফার পায় তখন তাদের আলোচনা করতে বলা সহজ। প্রকৃতপক্ষে, Salary.com-এর একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে 84% নিয়োগকর্তারা আশা করেন যে চাকরির আবেদনকারীরা সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে বেতন নিয়ে আলোচনা করবেন। আপনি যদি এখনও আশ্বস্ত না হন তবে এটি জানুন: বেতন নিয়ে আলোচনার ক্ষেত্রে নিয়োগের ব্যবস্থাপকও এগিয়ে আছেন।
বেতন নিয়ে আলোচনা করার সময় আপনাকে কী দিতে হবে?
বেতন আলোচনার টিপস 21-31 জিজ্ঞাসা করা
- প্রথমে আপনার নম্বর বের করুন।
- আপনি যা চান তার চেয়ে বেশি জিজ্ঞাসা করুন।
- একটি পরিসীমা ব্যবহার করবেন না।
- সদয় কিন্তু দৃঢ় হন.
- বাজার মূল্য ফোকাস.
- আপনার অনুরোধ অগ্রাধিকার.
- কিন্তু ব্যক্তিগত প্রয়োজন উল্লেখ করবেন না।
- পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা.
চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার সময় আপনার কি সবসময় বেশি টাকা চাওয়া উচিত?
আপনার কি আপনার নতুন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আরও কিছু ডলার চেপে নেওয়ার চেষ্টা করা উচিত? না, আপনার উচিত নয়। তারা বিরক্ত হবে এবং আশ্চর্য হবে যে আপনি সম্পূর্ণ প্রাইমা ডোনা হতে যাচ্ছেন কিনা। অফারটির জন্য একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ দেওয়া সর্বদা ভাল, এবং তারপর বলুন আপনি এটিতে ঘুমাতে চান।
চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার পর আরও টাকা চাওয়া কি ঠিক হবে?
কিছু ক্ষেত্রে, আপনি ফিরে যেতে পারেন এবং আপনার চাকরিকে ঝুঁকিতে না ফেলে উচ্চ বেতনের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, বিশেষজ্ঞরা বলছেন। অবশ্যই, বেতন নিয়ে আলোচনার সর্বোত্তম সময় হল চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার আগে। আপনাকে নিয়োগের পরেই আরও কিছু চাওয়া ঝুঁকিমুক্ত নয়।
প্রস্তাবের পরে বেতন নিয়ে আলোচনা করতে কি দেরি হয়ে গেছে?
উচ্চতর বেতন নিয়ে আলোচনা করতে কখনই দেরি হয় না।
আপনি বেতন পরিসীমা উপরে আলোচনা করতে পারেন?
নিয়োগকারী ম্যানেজাররা এই বেতন সীমাকে একটি নির্দেশিকা হিসাবে ব্যবহার করে যখন তারা প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার দেয় এবং একটি অফার দেয়। যাইহোক, যদি বেতনের পরিসর আপনি যা চাচ্ছেন তার কাছাকাছি হয়, আপনি যদি পরিসরের শীর্ষ থেকে সামান্য বেশি পরিমাণ চান তাহলেও আলোচনা করা সম্ভব হতে পারে।
যখন একটি কাজের প্রস্তাব খুব কম হয়?
আপনি যদি খুব কম চাকরির অফার পেয়ে থাকেন, তাহলে আপনার কাউন্টার অফারটি ঠিক করা উচিত নয় যা আপনি সর্বনিম্ন হিসাবে গ্রহণ করবেন। কোম্পানী ইতিমধ্যেই আপনাকে অবমূল্যায়ন করছে এবং সম্ভবত তারা হয়: আপনি যে কম কাউন্টার অফারটি করেন তা সরাসরি গ্রহণ করুন বা। এটি আরও কম আলোচনার চেষ্টা করুন.
কেন নিয়োগকারীরা কম বল করবেন?
কম অফার বিক্রি করার কৌশল যখন কোন কোম্পানি একজন নিয়োগকারীকে প্রার্থীদের অফার করার জন্য সীমিত ক্ষতিপূরণের বাজেট দেয়, তখন নিয়োগকারীর চাকরি এবং জীবিকা নির্ভর করে, একজন যোগ্য প্রার্থী, চাকরির জামানতগত সুবিধাগুলি নির্দেশ করে "ডাউনপে" চাকরির অফার নিতে আপনাকে বোঝানোর উপর। অথবা সত্যিই অফার নাও হতে পারে.
বেতন এন্ট্রি লেভেলের জন্য আমার কত জিজ্ঞাসা করা উচিত?
এমন একটি চিত্র দিয়ে শুরু করুন যা তাদের প্রাথমিক অফার থেকে 10-20% এর বেশি নয়। মনে রাখবেন, আপনি এন্ট্রি লেভেলের জন্য আবেদন করছেন এবং আপনার উচ্চতর পরিসরে কিছু আশা করা উচিত নয়। 10-20% আপনাকে গড়ের উপরে রাখলে কম আলোচনার কথা বিবেচনা করুন।
HR কি বেতন নির্ধারণ করে?
হ্যাঁ কিন্তু সর্বত্র নয়। একটি অলিখিত নিয়ম রয়েছে যে এইচআর বেতনের অংশ এবং বাজেট সম্পর্কিত সমস্ত বিষয় নির্ধারণ করে। কিন্তু, সাধারণভাবে, একজন এইচআর বা নিয়োগকারী ম্যানেজার যা করেন তা হল তারা যে পদে নিয়োগ দিচ্ছেন তার জন্য তারা একটি বেতন কাঠামো (স্ল্যাব) প্রস্তুত করবে। তারপর তারা অনুমোদনের জন্য চেয়ারম্যান/বসের কাছে নিয়ে যাবে।